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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個(gè)稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
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成都社保網(wǎng)上查詢網(wǎng)址:http://www.cdhrss.gov.cn/
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查詢電話:(028)12333
查詢內(nèi)容:咨詢社??ǘc(diǎn)醫(yī)院、醫(yī)療保險(xiǎn)辦理、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳(補(bǔ)交)、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等問題的查詢。
持本人身份證或社??ㄌ栔苯拥匠啥际嗅t(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)管理中心醫(yī)療保險(xiǎn)處查詢;
成都市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局
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外地人怎么自己繳納社保?社保是國家建立的社會保障制度,如果在單位上班的是必須要繳納社保的,由單位代扣代繳。那么如果是靈活就業(yè)人員,外地人又怎么自己繳納社保呢?下面我們就來看看。
外地人雖然在城市生活,但是很多方面還是受到限制的,如果不繳納社保,外地人是沒辦法在本地享受買房、買車、落戶等等社會福利的。而外地人社保繳納只能夠通過公司進(jìn)行,
在沒有工作的時(shí)候,外地人只能找人事外包公司進(jìn)行代繳,雖然社保的繳納對于外地人還是通過工作單位交比較合適,但是出現(xiàn)工作出現(xiàn)空窗期,為了保障自己的權(quán)益,找人事外包公司過渡一下也不是不可以,社保連續(xù)繳納,一切就都好了。
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