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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
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已有許多大型企業(yè)選擇我們
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工?隨著人力資源行業(yè)的發(fā)展,越來越多的企業(yè)選擇和人力資源公司合作勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式,指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)。那么,企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工呢?
1、短暫的用工需求:當(dāng)企業(yè)在某一段時(shí)間需要大量的員工從事某種工作的時(shí)候,自己招費(fèi)時(shí)費(fèi)力,效果差,通過人力資源公司勞務(wù)派遣,能很快的找到合適的員工,節(jié)省大量時(shí)間和招聘費(fèi)用。并且,當(dāng)企業(yè)渡過需要大量員工的時(shí)間段的時(shí)候,企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不用給面臨辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)用人成本,因?yàn)榕汕补な菍儆趧趧?wù)派遣公司的,所以可以隨時(shí)辭退且沒有任何風(fēng)險(xiǎn)。
2、企業(yè)自身找不到足夠的人
企業(yè)自身沒有招聘人員從事相關(guān)工作或招聘能力不足、資源少,找不到合適的人員,可以選擇人力資源服務(wù)公司合作勞務(wù)派遣。人力資源服務(wù)公司之間彼此經(jīng)常資源互通,在招聘上投入的人力相對(duì)更多,招聘網(wǎng)絡(luò)搭建得更為廣泛,因此招聘效果是企業(yè)所無法相比的。在這種情況下,企業(yè)也會(huì)選擇和人力資源服務(wù)公司合作勞務(wù)派遣。
3、降低用工成本
按照相關(guān)規(guī)定,企業(yè)必須為員工辦理社保參保繳費(fèi),有的企業(yè)還會(huì)為員工購買公積金、企業(yè)年、大病醫(yī)療保險(xiǎn)等。員工社保費(fèi)用、公積金費(fèi)用對(duì)于企業(yè)來說是一筆較大的用工成本。而企業(yè)沒有社保公積金,很多求職人可能不會(huì)選擇這樣的公司。而與人力資源服務(wù)公司合作用勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工的社保公積金等問題就是人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)了,企業(yè)不用承擔(dān)這些費(fèi)用,能大大減少用工成本。
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工?企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工的優(yōu)點(diǎn)還有很多,例如社保管理、薪酬管理等等,幫助企業(yè)降低用工成本,降低用工風(fēng)險(xiǎn),有利于企業(yè)發(fā)展。
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