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員工被迫辭職能否享失業(yè)保險(xiǎn)待遇?根據(jù) 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,須具備下列條件:
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二) 非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。員工自2014年3月入職至2015年4月辭職,社保繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)滿1年。關(guān)鍵是員工這 樣被迫辭職的,是否屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據(jù)《實(shí)施 〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條:“失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其 中,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:……
(四)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”的規(guī)定,問題中的員工解除勞動(dòng)合同的情 形正是此種情況,是符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。然而,由于本案中的商貿(mào)公司未依法為員工參加包括失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的各類社會(huì)保險(xiǎn),造成員工的合法權(quán)益受損,且失 業(yè)保險(xiǎn)目前當(dāng)?shù)厣绫2块T又不能補(bǔ)繳,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。”的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁部門裁決 商貿(mào)公司賠償了員工的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失,維護(hù)了員工的合法權(quán)益,商貿(mào)公司也為不遵守勞動(dòng)保障法規(guī)而承擔(dān)更高的違法用工成本。
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