【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

大連 企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務(wù)籌劃 合作企業(yè)
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  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
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  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
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資訊

2019社保政策的三大變化!

  2019社保政策的三大變化!社保是人們比較重視的福利,同時也是國家關(guān)注的重點,也在不斷的將社保政策完善更新,那么對于今年社保政策的三大變化大家了解多少?下面我們就一起來看看。

2019社保政策的三大變化! 第1張

社會保障費減免開始了

  自4月1日增值稅萬億減稅后,社會保障自5月起迎來了大幅減少費用。

  根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的“降低社會保險費率綜合計劃”,減費主要包括兩個方面,一是減稅率,另一個是降費基。

  在減少率方面,首先是減少城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位的比例。超過16%的省份可降至16%。二是繼續(xù)分階段降低失業(yè)保險和工傷保險費率,目前分階段降息政策將延長一年,直至2020年4月30日。

  在減費方面,各省應(yīng)利用城市非私營單位的平均工資和城市私營單位的平均工資來計算全口徑城市單位的平均工資,并確定社會保障個人的上下限。貢獻。人事和企業(yè)的社會保障繳費基礎(chǔ)。

  其中,個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù),占全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%。

會有什么影響?

  社會保障率的降低將大大減輕企業(yè)社會保障繳款的負擔(dān)。其中,養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%,與之前的20%或19%的稅率水平相比,一次性降低3至4個百分點,相當(dāng)于減少1/5。

  黃金含量相對較高的另一項政策是調(diào)整社會保障繳費基數(shù)。全口徑城市單位的個體雇主的平均工資用于核實個人繳費基數(shù)的上限和下限。與原政策中非私營單位的平均工資相比,可以更合理地反映被保險人員的平均工資。可以相應(yīng)減少員工和企業(yè)的繳費基數(shù),減輕支付負擔(dān)。

  例如,假設(shè)你的月薪是3000元。當(dāng)?shù)胤撬綘I工人的平均工資是6000元。調(diào)整前,您必須支付60%的社會保障繳款限額3600元。每月付款288元。

  計算口徑調(diào)整后,全口徑城鎮(zhèn)單位平均工資5000元,個人繳費基數(shù)下限減少到3000元,每月支付減少到240元,每月支付負擔(dān)為減48元。

  人力資源和社會保障部副主任表示,根據(jù)目前的計劃,預(yù)計在2019年,養(yǎng)老保險的支付負擔(dān)可以減少到大約1900。超過1億元,同時減輕企業(yè)失業(yè)保險和工傷保險金的負擔(dān)約1100億元,三類保險總額可減少社會保障繳納負擔(dān)超過300億元。

它會影響?zhàn)B老金領(lǐng)取者嗎?

  許多人擔(dān)心養(yǎng)老保險費率降低后,養(yǎng)老金是否能按時全額支付?

  人力資源和社會保障部表示,降低養(yǎng)老保險費率將有效減輕社會保障繳款負擔(dān),同時實際上會減少養(yǎng)老基金的收入,增加基金收支壓力。但是,該國的養(yǎng)老基金總額超過總額,累計余額在增加。一般來說,它不會導(dǎo)致養(yǎng)老金支付的風(fēng)險,也不會影響全額和按時支付養(yǎng)老金。

  根據(jù)最新的年度報告統(tǒng)計,2018年,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的基本收入為3.7萬億元,支出為3.2萬億元。 2018年底累計資金余額約4.8萬億元,具有較強的支持能力。據(jù)估計,減費后,收入和支出的余額將保留在未來。

  在確保分配的同時,國家將繼續(xù)提高退休人員的養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老金在2019年繼續(xù)增加,今年總體增長率為5%,估計有1.18億退休人員受益。

今年社會保障有三大變化。

  除社會保障費外,今年社會保障將至少發(fā)生三次重大變化 -

  首先,養(yǎng)老基金的中央調(diào)整率從3%提高到3.5%。

  人力資源和社會發(fā)展部表示,預(yù)計全年基金調(diào)整規(guī)模將超過6000億元,全省效益將達到1600億元。與2018年相比,調(diào)整將顯著增加,這將進一步平衡各省之間養(yǎng)老基金的負擔(dān)并確保負擔(dān)。企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金按時足額支付。

  二是穩(wěn)步推進社會保障收費制度改革。

  根據(jù)規(guī)劃,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他類型的保險原則上按照現(xiàn)行征收制度支付。也就是說,社會保障將繼續(xù)收集最初的社會保障收藏品。原來的稅收將繼續(xù)通過稅收征收,付款方式將是穩(wěn)定的。“成熟的省份,移交給一個省”。政府機關(guān)的社會保障費和城鄉(xiāng)居民社會保障費的行政職責(zé)如期轉(zhuǎn)入稅務(wù)部門。

  第三,實施生育保險和員工基本醫(yī)療保險將在2019年底前實施。

  對于員工來說,最大的變化是參加生育保險并參加生育保險。生育保險基金合并為員工基本醫(yī)療保險基金,統(tǒng)一收集,總體規(guī)劃水平一致。生育保險福利由員工基本醫(yī)療保險基金支付。生育期間的生育保險福利保持不變。

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