【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

賀州企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業(yè)
  • 稅務代理 合作企業(yè)
  • 稅收籌劃 合作企業(yè)
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

資訊

成都養(yǎng)老金用電子社??ㄔ趺礈y算?

  電子社??ㄐ〕绦颍?小程序://電子社???Ar4KnZRmVpp9J2y (復制到微信打開)

  登錄電子社保卡,在“首頁→更多”中,找到“社會保障→企業(yè)職工養(yǎng)老金測算”,填寫相應參數(shù),就可以測算養(yǎng)老金啦!

  溫馨提示:能領取多少養(yǎng)老金,要以社保經辦機構的最終核定為準。

成都養(yǎng)老金用電子社保卡怎么測算? 第1張

  養(yǎng)老金高低的影響因素

  1、基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)和繳費年限。

  個人平均繳費工資指數(shù)、繳費年限與養(yǎng)老金水平緊密相關,如果平均繳費工資指數(shù)較高,繳費年限越長,養(yǎng)老金就越高。個人平均繳費工資指數(shù)的高低與繳費基數(shù)高低、繳費年限長短有關。

  簡單來說,繳費基數(shù)越高,繳費年限越長,基礎養(yǎng)老金就越高。

  2、個人賬戶養(yǎng)老金的高低取決于個人賬戶累計儲存額和退休年齡。

  比如:男職工60歲退休,計發(fā)月數(shù)139個月。女職工生產、服務崗位50歲退休,計發(fā)月數(shù)為195個月。女職工管理、技術崗位55歲退休,計發(fā)月數(shù)為170個月。

  也就是說,個人賬戶累計儲存額越多,退休年齡越大,個人賬戶養(yǎng)老金就越多。