【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

防城港企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務(wù)籌劃 合作企業(yè)
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資訊

什么年齡交社保最劃算

  什么年齡交社保最劃算,在單位上班的人員單位是必須要給你繳納社保的,所以什么年齡交社保就看你什么年齡在單位上班,要知道什么年齡交社保劃算,我們就來看看下面這篇文章怎么說。

什么年齡交社保最劃算 第1張

什么年齡交社保最劃算?

  對(duì)于這個(gè)問題一般都是自由職業(yè)者和個(gè)體商戶的盆友比較在意的。

  對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)來說,根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定,要是只繳納15年的,最低基數(shù)的社會(huì)保險(xiǎn),那么就只能夠拿到最低水平的養(yǎng)老金。因?yàn)樯鐣?huì)保障金繳納的越久,退休后能拿到的養(yǎng)老金也就越多。

  對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)來說,如果只繳納15年的社會(huì)保障金,那么你去買藥去就醫(yī)時(shí),即使符合報(bào)銷要求的,也是不能夠報(bào)銷。想在退休后繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,必須要滿足一定的繳費(fèi)年限。一般城市的規(guī)定是男人繳滿25年,女人繳滿20年。

養(yǎng)老金交夠15年,還有必要再交嗎?

  有一部分人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn),可以15年付清,等待養(yǎng)老金是好事。這個(gè)觀點(diǎn)不正確。退休后的基本養(yǎng)老金是由繳費(fèi)年數(shù)和基數(shù)確定。為了獲得更高的退休福利,必須延長支付期。舉個(gè)例子,A和B在同一家公司,每月繳納同樣數(shù)額的社會(huì)保障金是500元,但A只繳納了15年,B繳納了20年。

  按照公式進(jìn)行計(jì)算,其他條件一定(上年度當(dāng)?shù)仄骄べY為5000,二人繳納指數(shù)相同)。那么,甲在退休后每月只能領(lǐng)取1300元,而乙則可以領(lǐng)取1800元,相差不少。

  所以說對(duì)于什么年齡交社保最劃算?這個(gè)問題看完這篇文章應(yīng)該就有答案了吧,就養(yǎng)老和醫(yī)療這兩個(gè)大家比較關(guān)注的險(xiǎn)種來說,都是需要繳納一定年限的。而養(yǎng)老保險(xiǎn)的特性就是繳納的時(shí)間越長后面的養(yǎng)老金領(lǐng)取的也就越高。