【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

百色企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務(wù)籌劃 合作企業(yè)
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  • 納稅評(píng)估 合作公司
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資訊

社保繳費(fèi)比例提高了多少?

社保繳費(fèi)比例提高了多少?

  盡管市民月月都繳納著“五險(xiǎn)一金”,但許多人對(duì)個(gè)中知識(shí)知之甚少,甚至連每個(gè)月究竟繳了多少也搞不清楚。據(jù)了解,我國現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高,“五險(xiǎn)一金”已經(jīng)占到工資總額的40%到50%。社保繳費(fèi)比例提高,必將加重企業(yè)和百姓經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),給已經(jīng)困難重重的企業(yè)雪上加霜,抑制百姓消費(fèi)、制約內(nèi)需啟動(dòng)。至于具體內(nèi)容,請(qǐng)查看以下全文。

多地調(diào)整社保繳費(fèi)比例

  按照國務(wù)院此前安排,從今年5月1日起兩年內(nèi),對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份,將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份,可以階段性降低至19%。

  按照上述要求,全國共有21個(gè)省市符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的條件,其中上??蓮?1%降至20%。北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏可以由20%降低到19%。

  進(jìn)入五月份以來,各地密集出臺(tái)辦法,調(diào)低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例?!督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者初步統(tǒng)計(jì),截至目前,已經(jīng)有上海、天津、云南、四川、安徽、重慶、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、北京、貴州、安徽等15個(gè)省市陸續(xù)下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

社保繳費(fèi)比例提高了多少? 第1張

社保繳費(fèi)比例為何如此之高?

  我國的社保繳費(fèi)比例真的高嗎?答案是肯定的,2015年,國務(wù)院副總理馬凱公開表示,目前我國養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高,“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。

  目前,在全球12個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率超過40%的國家中,11個(gè)在歐洲,另外1個(gè)就是中國。據(jù)發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所研究員關(guān)博估算,中國五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%,有的地區(qū)甚至達(dá)到50%;我國的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國家中排名第一,約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍,是北歐五國的3倍,是G7國家的2.8倍,是東亞鄰國的4.6倍。

  中國社保繳費(fèi)比例為何如此之高?中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長董克用此前曾撰文指出:主要是為了填補(bǔ)以前的欠賬。

  董克用表示,以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,現(xiàn)在已經(jīng)退休的和即將退休的人沒有交這筆錢,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期大家把勞動(dòng)貢獻(xiàn)給國家,形成了新的財(cái)富。“老人的錢從哪里來,在職職工工資按照10%的速度在增長,物價(jià)在漲,退休職工要求增加退休金的壓力也很大,所以出現(xiàn)了以社會(huì)平均工資為基數(shù)的一個(gè)高的繳費(fèi)率。”

  中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉認(rèn)為,這跟歷史原因有關(guān)。90年代中期建立現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)制度的時(shí)候,形成了一個(gè)巨大的轉(zhuǎn)軌成本。這就造成了如果繳費(fèi)的水平訂的太低,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就建立不去來,因此只能將養(yǎng)老保險(xiǎn)以及其他各類保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例提高。