錦江區(qū)人事外包公司|企業(yè)社保代理公司哪家好？錦江區(qū)企業(yè)社保代辦單位&企業(yè)有哪些？養(yǎng)老保險(xiǎn)代買(mǎi)公司提供五險(xiǎn)一金代辦，住房公積金代辦服務(wù)

柳州社保個(gè)人查詢(xún)

網(wǎng)上查詢(xún)

　　柳州市：

　　個(gè)人賬戶查詢(xún)：http://siquery.lzsrsj.com/siqg/grdl.aspx

　　可查詢(xún)內(nèi)容：提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險(xiǎn)的基本信息、征繳信息及待遇信息的查詢(xún)。

　　溫馨提示：

　　1.個(gè)人賬戶查詢(xún)時(shí)需要輸入的信息有身份證號(hào)、姓名、密碼和驗(yàn)證碼。

　　2.如果您遺忘登錄密碼可點(diǎn)擊找回密碼進(jìn)行密碼重置。如果您是新用戶還沒(méi)有賬戶可點(diǎn)擊創(chuàng)建用戶。

　　單位申報(bào)：http://siquery.lzsrsj.com/siqw/dwdl.aspx

　　溫馨提示：

　　1.初始密碼為六個(gè)一;

　　2.單位登錄時(shí)需要輸入的信息有單位編號(hào)、密碼和驗(yàn)證碼。

　　3.如果您的密碼忘記需先提供單位編號(hào)才能找回。

電話查詢(xún)

　　查詢(xún)電話：12333

　　服務(wù)時(shí)間:

　　(1)24小時(shí)全天候語(yǔ)音服務(wù)

　　(2)法定工作日人工咨詢(xún)服務(wù)8：30-12：00;14：00-18：00

　　語(yǔ)音留言服務(wù)：

　　24小時(shí)自動(dòng)開(kāi)通語(yǔ)音留言，設(shè)專(zhuān)員在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。

　　內(nèi)容包括：

　　醫(yī)保賬戶查詢(xún)、養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢(xún)、社會(huì)保障市民卡掛失、社保醫(yī)療賬戶狀態(tài)查詢(xún)、社會(huì)保障卡臨時(shí)掛失業(yè)務(wù)等。

終端查詢(xún)

　　參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員可使用“湖南社會(huì)保障卡”在12家銀行任一網(wǎng)點(diǎn)的查詢(xún)終端機(jī)或自助柜員機(jī)上查詢(xún)社會(huì)保險(xiǎn)信息。

窗口查詢(xún)

　　查詢(xún)流程：本人持身份證或者社?？ㄖ廉?dāng)?shù)厣绫＞植樵?xún)窗口查詢(xún)。

　　查詢(xún)窗口：

　　1.柳州市鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局

　　地址：柳州市鹿寨縣創(chuàng)業(yè)路2號(hào)行政中心3樓

　　咨詢(xún)電話：0772-6812463

　　咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五:9:00-17:00

　　2.柳州市融水縣人力資源和社會(huì)保障局

　　地址：柳州市融水縣鐵西路22號(hào)

　　咨詢(xún)電話：0772-5122402

　　咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五:9:00-17:00

　　3.柳州市融安縣人力資源和社會(huì)保障局

　　地址：柳州市融安縣環(huán)城路

　　咨詢(xún)電話：0772-8138265

　　咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五:9:00-17:00

錦江區(qū)人事外包公司|企業(yè)社保代理公司哪家好？錦江區(qū)企業(yè)社保代辦單位&企業(yè)有哪些？養(yǎng)老保險(xiǎn)代買(mǎi)公司提供五險(xiǎn)一金代辦，住房公積金代辦服務(wù)

勞務(wù)派遣用工過(guò)程中都要注意哪些？

　　勞務(wù)派遣用工過(guò)程中都要注意哪些?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)降低成本是第一大事情，在很多時(shí)候也都選擇了使用勞務(wù)派遣用工，那么在使用勞務(wù)派遣用工過(guò)程中都有主要哪些呢?

　　選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司。市面上有很多冒充勞務(wù)公司的黑中介，他們無(wú)照經(jīng)營(yíng)、不符合公司設(shè)立條件以及注冊(cè)資金不足，這些黑中介萬(wàn)萬(wàn)不能選。還有一些機(jī)構(gòu)只能進(jìn)行職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，并沒(méi)有進(jìn)行勞務(wù)派遣的資格。企業(yè)如果選擇了這些機(jī)構(gòu)，實(shí)際上是不能降低用工風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的。

　　依法對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負(fù)責(zé)，但是，用人單位要對(duì)派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴(yán)格管理，而不得以任何理由為借口對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視。

　　與派遣公司簽訂一份明確雙方權(quán)利與義務(wù)的派遣協(xié)議。明確勞務(wù)派遣公司與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù)，這些關(guān)乎雙方切身利益的細(xì)節(jié)是非常重要的。如果字里行間的法律責(zé)任沒(méi)有明確好，沒(méi)有明確違反協(xié)議的責(zé)任，會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　明確派遣員工的薪資支付方式。在派遣協(xié)議中，對(duì)派遣員工工資的約定和支付問(wèn)題是用工單位應(yīng)該特別注意的，這里最有可能誘發(fā)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工單位和派遣單 位可以在派遣協(xié)議書(shū)中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經(jīng)派遣單位的書(shū)面同 意，用工單位直接向派遣員工發(fā)放工資。盡量避免用工單位與勞務(wù)派遣員工發(fā)生工資爭(zhēng)議的可能性。