【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化生產(chǎn)服務外包

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇生產(chǎn)外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設計、交易支付設計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

生產(chǎn)外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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生產(chǎn)外包常識

遂寧生產(chǎn)外包公司|生產(chǎn)外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代理,人員管理,勞務派遣,薪酬優(yōu)化,稅務優(yōu)化,工資代發(fā),崗位外包燈人力資源管理服務

2018年工傷保險新繳費比例是多少

  2018年工傷保險新繳費比例是多少?由于社保是單位直接為員工繳納的,員工只知道每個月繳納了多少社保費用,并不清楚社保中每個險種的繳納比例,下面,給大家介紹一下工傷保險的繳費比例。

  社會保險費的征繳以統(tǒng)一的繳費基數(shù),按各險種不同比例同單征收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理有關申報手續(xù),次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式征集社會保險費。逾期繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,還按規(guī)定加社會保險費的征繳以統(tǒng)一的繳費基數(shù),按各險種不同比例同單征收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理有關申報手續(xù),次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式征集社會保險費。逾期繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,還按規(guī)定加收滯納金。

2018年工傷保險新繳費比例是多少 第1張

工傷保險

  (一)征繳范圍:廣州市所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體及與之建立勞動關系的人員。在建筑施工和礦山行業(yè)工作的農(nóng)村戶口職工,在新參保和續(xù)保時,可以選擇只參加工傷保險,暫不參加其他險種。

  (二)征繳比例:工傷保險基金由單位繳納,個人不繳費。每年七月根據(jù)單位上年度工傷費用收支情況實行浮動費率制度。

  注:(1)收支率=單位當年發(fā)生的工傷保險費用/當年繳納的工傷保險費;

  (2)增減率:在現(xiàn)標準繳費率的基礎上增減。

  根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度,參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》,將行業(yè)劃分為3個類別:一類為風險較小行業(yè),二類為中等風險行業(yè),三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。

  社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況,分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右,三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

  用人單位屬一類行業(yè)的,按行業(yè)基準費率繳費,不實行費率浮動,用人單位屬二、三類行業(yè)的,費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率,按行業(yè)基準費率確定,以后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素,1-3年浮動1次。在行業(yè)基準費率的基礎上,上下各浮動兩檔:上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%,上浮第二檔到本行業(yè)基準費率的150%,下第二檔到本行業(yè)基準費率的80%,下浮第二檔到本行業(yè)基準費率的50%。

了解生產(chǎn)外包

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繳納失業(yè)保險有什么用?

  繳納失業(yè)保險有什么用?社保包含五個險種,其中一項是為了給失業(yè)人員在失業(yè)期間的一個保障,下面我們來看看繳納失業(yè)保險有什么用?

繳納失業(yè)保險有什么用? 第1張

  在職職工按時繳納足額的失業(yè)保險,可享受以下好處。

  一 :符合領取失業(yè)金的條件,資料齊全的失業(yè)人員可按月領取失業(yè)金。失業(yè)保險金按月發(fā)放,標準低于最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準。

  二 :失業(yè)保險基金按照規(guī)定為您繳納醫(yī)療保險費用,所以失業(yè)期間可以享受醫(yī)療保險待遇。

  三 :領取失業(yè)金期間,還可享受職業(yè)介紹或各種補貼。

  四 :領取失業(yè)金期間死亡,遺屬可以申領一次性喪葬補助金及撫恤金。

  失業(yè)保險金的領取期限:

  領取失業(yè)保險金的期限根據(jù)繳費年限確定,最長為24個月。失業(yè)者在領取失業(yè)保險金期間患病,還可領取醫(yī)療補助金;失業(yè)者在領取失業(yè)保險金期間死亡,其遺屬可領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。此外,失業(yè)者在領取失業(yè)保險金期間還可接受職業(yè)培訓和享受職業(yè)介紹補貼。

  失業(yè)保險領取條件:

  1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。

  2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定,主要包括:終止勞動合同,職工被用人單位解除勞動合同,職工被用人單位開除、除名和辭退的,用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的,職工有權申領失業(yè)保險金。

  3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認其資格。須有求職要求,是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提,也是失業(yè)人員應盡的義務。