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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢(qián)越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
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涼山社保代辦公司|社保代辦公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪資代發(fā),崗位外包,人事外包,工資代發(fā),稅務(wù)代理,員工派遣,薪酬設(shè)計(jì)等人力資源管理服務(wù)
在企業(yè)職工人事關(guān)系中,最主要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系,除此之外還存在勞務(wù)關(guān)系和勞務(wù)派遣,一般單位很少存在勞務(wù)派遣的人事關(guān)系。所以,大家也不知道勞務(wù)派遣是什么意思。下文,小編給大家整理了關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)知識(shí)介紹,大家了解一下吧。
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。在我國(guó)出現(xiàn)勞務(wù)派遣主要的成因是為安置下崗職工,我國(guó)勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。勞務(wù)派遣員工有一個(gè)特性就是:一般從事的多為低技術(shù)含量工作,如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作同時(shí),據(jù)了解了用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司,主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息,為個(gè)人提供求職登記,推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。
簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為
通過(guò)上文大家對(duì)于“勞務(wù)派遣是什么意思”有沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)呢?如果大家有老勞務(wù)派遣、人力資源事務(wù)外包、崗位外包等服務(wù)需求,可以關(guān)注瑞方人力網(wǎng)站了解詳情。
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階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)政策解讀。按照國(guó)家要求,落實(shí)本市參保單位階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)的工作,切實(shí)保障基本民生,助力企業(yè)紓困解難。下面,我們就來(lái)了解一下階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)政策具體內(nèi)容。
一、適用對(duì)象
統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)存可支付月數(shù)大于6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)的中小微企業(yè)、以單位方式參保的個(gè)體工商戶。社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)組織參照?qǐng)?zhí)行。
二、政策內(nèi)容
統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)存可支付月數(shù)大于6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū),自2022年7月起,對(duì)中小微企業(yè)、以單位方式參保的個(gè)體工商戶緩繳3個(gè)月職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱職工醫(yī)保)單位繳費(fèi),緩繳期間免收滯納金。社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)組織參照?qǐng)?zhí)行。
三、操作流程
1、享受方式
全面推行“免申即享”經(jīng)辦模式,符合條件的中小微企業(yè)無(wú)需提出緩繳申請(qǐng)即可享受緩繳單位繳費(fèi)政策。
2、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
中小微企業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào))等劃型規(guī)定,在當(dāng)?shù)卣鲗?dǎo)下,由醫(yī)療保障、稅務(wù)部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合確定名單。現(xiàn)有數(shù)據(jù)可以確定企業(yè)類型的,直接采用相關(guān)部門(mén)的劃型結(jié)論;現(xiàn)有數(shù)據(jù)無(wú)法滿足企業(yè)劃型需求的,可由企業(yè)向核定繳費(fèi)部門(mén)出具書(shū)面承諾。
四、相關(guān)文件
《國(guó)家醫(yī)保局 國(guó)家發(fā)展改革委 財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)的通知》(醫(yī)保發(fā)〔2022〕21號(hào))
階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)政策解讀。符合條件的企業(yè)可以去申請(qǐng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)緩繳哦,緩繳期限內(nèi),中小微企業(yè)應(yīng)依法履行代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi)的義務(wù),正常申報(bào)職工醫(yī)保費(fèi)信息,確保職工連續(xù)參保,個(gè)人權(quán)益連續(xù)記錄。了解更多社保醫(yī)療保險(xiǎn)政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。
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