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單位社保和個人社保退休后的待遇有何區(qū)別？

　　社保對于大家的福利是很多的，但是大家一直就比較重視養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險應(yīng)該就是大家最關(guān)注的了，但是社保的繳納方式是多樣性的，很多朋友都不知道單位社保和個人社保退休后的待遇有哪些區(qū)別，下面我們就來看看。

　　如果要看區(qū)別，肯定是要在同年限來看，如果繳納相同的年限，個人繳納的基數(shù)一般是比單位繳納的低，有的朋友會說我自己去繳納的時候繳納的費用可能比單位扣的還多，或者是差不多的情況下呢。其實呢在單位繳納的社保，是單位給你承擔(dān)了大部分的費用，不是自己扣的那點費用。所以其實單位買的社保一般是比自己繳納的基數(shù)高的，所以在退休后的待遇也相對高一點，如果自己去繳納的是高檔次的就例外。畢竟社保是繳納的越多享受的待遇也會比較高一點。

　　同樣是繳納15年社保，企業(yè)繳納的是職工養(yǎng)老保險，但如果個人繳納的是居民養(yǎng)老保險，那這二者的退休待遇差距可就大了。

　　繳費標(biāo)準(zhǔn)不同

　　假如職工養(yǎng)老保險，最低一個月也要繳納340元的話，一年4080元;而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，最低一年才交200元。交的少，退休時領(lǐng)的待遇也就少了。

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基本養(yǎng)老金有多少？

　　基本養(yǎng)老金有多少?養(yǎng)老金是退休以后國家給與退休人員的一種生活保障費，不過養(yǎng)老金只有在退休前累計交了15年的養(yǎng)老保險的人，才能在退休以后領(lǐng)取。

什么是基本養(yǎng)老金

　　基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

一、基本養(yǎng)老金的構(gòu)成

　　基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中過渡性養(yǎng)老金，由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實施前參加工作， 《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休，且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，才享有過渡性養(yǎng)老金，即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

二、基本養(yǎng)老金計算方法

　　(1) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限 ×1%

　　(2) 過渡性養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×建立帳戶前繳費年限×過渡系數(shù)1.4% +符合政策增發(fā)額

　　(3) 個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　(4) 定額補貼=[調(diào)劑金(25元)+統(tǒng)籌項目內(nèi)補貼]×減發(fā)比例

　　退休人員的個人賬戶儲存額年利息按月積數(shù)法計息，計算公式如下：

　　年利息=個人賬戶年初儲存額×本年度記賬利率-本年度支付月積數(shù)×本年度記賬利率×1/12 本年度支付月積數(shù)=∑[n月支付額×(12-n+1)]

　　(n為本年度各支付月份順序號，且1≤n≤12)

三、基本養(yǎng)老金有多少錢？

　　養(yǎng)老金的多少，與購買的時間長短和金額大小有關(guān)。繳費的基數(shù)大，繳費的時間長，退休時養(yǎng)老金會多，反之就少。由于每個人每個時段的繳費數(shù)量不一，因此養(yǎng)老金的計算按“分段計算、綜合結(jié)算”原則處理。