30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢
服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規(guī)。
瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。
資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
人力資源外包公司|人力資源外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務外包、崗位外包、勞務派遣、人事代理、社保代繳、薪酬代發(fā)等服務
新舊個稅對比,在2018年國家討論了個稅的問題,并立了草案對于個稅將進行改革,經過7年的個稅政策,又將改變成什么樣呢?今天我們就來看看新舊個稅對比,變化了些什么?
舊個稅法規(guī)定:個人的綜合所得,按照每一個納稅年度的收入額減除費用四萬貳仟元和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。
新個稅法規(guī)定:個人的綜合所得,按照每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。
具體的計算公式胃為:
舊個稅法
當月個人應納個人所得稅=(稅前收入-三險一金-免征額-依法確定的其他扣除)*適用稅率-速算扣除數
新個稅法
當月個人應納個人所得稅=(稅前收入-三險一金-免征額-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數
1、免征額變大
舊個人所得稅法規(guī)定免征額3500元/月,42000元/年;新個人所
得稅法規(guī)定免征額5000元/月,60000元/年。
2、增設專項附加扣除
專項附加扣除包括5項:子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)
療支出、住房貸款利息和住房租金、贍養(yǎng)老人支出。根據暫行辦法,專項附加扣除具體規(guī)定如下:
1、子女教育支出、繼續(xù)教育支出方面,納稅人的子女接受學前教育和學歷教育的相關支出,按每個子女每年1.2萬元(每月1000元)標準定額扣除;納稅人接受學歷或非學歷繼續(xù)教育的支出,在規(guī)定期間可按每年3600元或4800元定額扣除;
2、大病醫(yī)療支出方面,納稅人在一個納稅年度內發(fā)生的自負醫(yī)藥費用超過1.5萬元部分,可在每年6萬元限額內據實扣除;
3、住房貸款利息方面,納稅人本人或配偶發(fā)生的首套住房貸款利息支出,可按每月1000元標準定額扣除;住房租金根據納稅人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1200元定額扣除;
4、贍養(yǎng)老人支出方面,納稅人贍養(yǎng)60歲(含)以上父母的,按照每月2000元標準定額扣除,其中,獨生子女按每人每月2000元標準扣除,非獨生子女與其兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度。
以上就是新舊個稅對比的資料,想了解其他社保、個稅相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
人力資源外包公司|人力資源外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務外包、崗位外包、勞務派遣、人事代理、社保代繳、薪酬代發(fā)等服務
五險一金的正常繳納能夠保障參保人的社會福利享受,在目前還是比較受大家重視的。那么離職以后后五險一金該怎么辦呢?對于這個問題,就來看看下文的介紹吧。
1、養(yǎng)老保險是可以中斷的,中間中斷沒有什么太大影響,因為最后是按照累計年限的,不過交得越多,當然退休后領取的養(yǎng)老金也就越多。辦理轉移手續(xù):在老單位打出轉移單,交給新單位繼續(xù)上就行。
2、失業(yè)保險雖然必須要交;失業(yè)保險其實斷不斷繳也不是非常重要,有人說失業(yè)保險是社保中最雞肋的一個險種,因為失業(yè)保險的領取條件,很多情況下我們在失業(yè)的狀態(tài)下,也不能夠領取失業(yè)保險。(領取條件需要是單位和你解除勞動合同即把你開除,而且要在單位繳納保險滿一年以上,領取條件可以查看當地政策規(guī)定)所以說失業(yè)保險斷繳與否不是那么重要。辦理轉移手續(xù):不用辦理,到新單位繼續(xù)上就行。
3、醫(yī)療保險就比較重要,政策規(guī)定的是中斷三個月以上就失效,三個月以后看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫(yī)保的都有一個存折,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存折,個人可以隨時提取,用途不管;每個上醫(yī)保的有一個藍本(或者卡),就是醫(yī)療本(卡),醫(yī)療規(guī)定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫(yī)院不同,報銷比例不同,各地政策不同報銷比例也有可能不同),如果住院報得就多了,可以達到扣除底數之后的90%之多(不同的地方不完全一樣)??床〉臅r候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子,住院要帶上。
4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房??梢宰匀』蛭袉挝蝗?辦理轉移手續(xù):先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。
所以說對于離職以后五險一金該怎么辦?的問題,大家可以根據這篇文章來思考,需要注意的是,如果自己到社保局去繳納五險一金是繳納不了的,只能夠繳納社保中的養(yǎng)老保險、還有醫(yī)療保險。五險一金是需要公司才能夠繳納。
版權所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網站地圖