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醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人怎么交？

　　醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人怎么交?醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，還是一個(gè)很好的保障，生病滿足一定條件的就可以報(bào)銷相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，這無(wú)異于幫助大家在生病期間減少了很多負(fù)擔(dān)。那么醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人怎么交?

　　辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人大致分為：農(nóng)民工，在校學(xué)生，退休人員和下崗工人。農(nóng)民工只需要攜帶自己的身份證和就業(yè)許可證。

　　那個(gè)人怎么辦?這實(shí)際上要視情況而定。如果由個(gè)人處理，則必須具有完整的人員檔案。個(gè)人可以帶著自己的文件去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障中心。如果已經(jīng)提供了以前工作過(guò)的單位，則只需要打開(kāi)證書即可證明勞資關(guān)系已經(jīng)解除，然后他就可以帶著相關(guān)材料去社會(huì)保障中心。請(qǐng)注意，個(gè)人必須攜帶其身份證，然后根據(jù)需要在指定的銀行開(kāi)戶。要開(kāi)戶，請(qǐng)告知社會(huì)保障中心卡號(hào)。處理時(shí)不收取任何費(fèi)用，所支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金額完全由個(gè)人決定。

　　盡管國(guó)家大力推行社會(huì)保障制度，但這只是一種社會(huì)福利，不能滿足個(gè)人需要。對(duì)于個(gè)人醫(yī)療保障系統(tǒng)，社會(huì)健康保險(xiǎn)至關(guān)重要。

　　社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)在于按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行治療。相同的使用條件，相同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，相同的待遇，沒(méi)有區(qū)別。可以從個(gè)人帳戶中扣除員工門診費(fèi)，并在扣除后由員工支付。職工住院費(fèi)用按比例退還：3萬(wàn)元醫(yī)院費(fèi)用的86%; 3萬(wàn)元至2萬(wàn)元醫(yī)院中的86%; 20,000至40,000元。如果員工幾年沒(méi)有生病，則可以累積個(gè)人帳戶資金。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的每次住院都有一條基本免賠額，即：一級(jí)醫(yī)院為500元，二級(jí)醫(yī)院為750元，三級(jí)醫(yī)院為1000元。這些費(fèi)用需要由員工自己承擔(dān)。 A類藥物和B類藥物按比例償還，進(jìn)口藥物不償還。如果金額超過(guò)40,000元，他們將不得不自負(fù)盈虧。

　　因此，個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)需要補(bǔ)充。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)在于其強(qiáng)大的選擇性。單位可以根據(jù)自己的員工從事不同的工作，參加不同類型的保險(xiǎn)，后續(xù)原則是“多投資多保險(xiǎn)，少投資，少保險(xiǎn)，無(wú)投資”。

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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？

　　勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?勞務(wù)派遣是一種新型的用工模式，目前也有很多企業(yè)再運(yùn)用這種用工模式，但是對(duì)于這種用工模式又不是特別的了解，所以小瑞下面就來(lái)和大家講講勞務(wù)派遣用工模式方面的問(wèn)題。

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

　　對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司和派遣工本人的利益是沒(méi)有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。也就說(shuō)不屬企業(yè)編制內(nèi)的。勞務(wù)派遣的職位是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，是由派遣勞工向要實(shí)際用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間。但轉(zhuǎn)正名額不管有沒(méi)有限制，只要表現(xiàn)好、也是有機(jī)會(huì)的，總之要靠自己去努力。

什么是勞務(wù)派遣工?

　　勞務(wù)派遣工是指由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。然后由勞務(wù)派遣公司將之派遣到相關(guān)的用人單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)講是輸出人員，對(duì)于時(shí)間用人單位來(lái)講是輸入人員。勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位進(jìn)行代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務(wù)報(bào)酬。而報(bào)酬的多少是由雙方公司協(xié)商的。派遣工與輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上也是不一樣的，在輸出期間，要遵守用人單位的規(guī)章制度和管理。

勞務(wù)派遣工和在職合同工的區(qū)別

　　1、主體不同;勞務(wù)派遣的主體就是派遣公司與勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者與用工單位;

　　2、關(guān)系不同;勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系;

　　3、適用的法律不同;勞務(wù)派遣工適用合同法，職工適用勞動(dòng)法;

　　4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，后者簽訂的勞動(dòng)合同;

　　5、出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位，在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，也就是在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于職工沒(méi)有這方面的規(guī)定。

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