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五險是什么？

　　五險是什么？很多人對于五險的了解就不深刻，一是大家沒有去了解，二是大家不知道從哪些地方可以了解清楚五險是什么。下面，我們來一起了解一下五險社保。

　　“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。

五險各險承擔(dān)比例

　　五險為社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

　　“五險”方面，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。

　　從內(nèi)容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

社會保險特點

　　社會保險與商業(yè)保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標(biāo)準(zhǔn)，將保險區(qū)分為社會保險與商業(yè)保險。是否盈利，是區(qū)分這兩種保險的最重要標(biāo)志，但如果作詳細(xì)分析，它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業(yè)保險的對比中，看出社會保險的特點。

　　1、非盈利性。

　　社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的計量手段，但不能以經(jīng)濟(jì)效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險財務(wù)出現(xiàn)赤字影響其運作。國家財政負(fù)有最終責(zé)任。商業(yè)保險在財務(wù)上實行獨立核算，自負(fù)盈虧，國家財政不應(yīng)以任何形式負(fù)擔(dān)其開支需求。

　　2、強制性。

　　社會保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加。社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)和待遇項目、保險金的給付標(biāo)準(zhǔn)等，均由國家或地方政府的法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定。勞動者個人作為被保險人一方，對于是否參加社會保險、參加的項目和待遇標(biāo)準(zhǔn)等，均無權(quán)任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業(yè)保險的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保;不投保、不受保的原則。其險種的設(shè)計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責(zé)任的大小、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系等均按保險合同的規(guī)定實施。一旦合同履行終止，保險責(zé)任即自行消除。

　　3、普遍保障性。

　　社會保險對于社會所屬成員具有普遍的保障責(zé)任。不論被保險人的年齡、就業(yè)年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業(yè)，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現(xiàn)金支付以外，通常還為勞動者提供醫(yī)療護(hù)理、傷殘康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)和介紹、老年活動等多方面的服務(wù)。保障大多數(shù)勞動者的基本生活需要，由此穩(wěn)定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業(yè)保險只是對參加了保險的人提供對等性的經(jīng)濟(jì)補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調(diào)節(jié)收入水平、維護(hù)社會公平的職能。

　　4、權(quán)利與義務(wù)的基本對等性。

　　社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻(xiàn)直接相關(guān)聯(lián)。享受者要作出貢獻(xiàn)，但其享受并不是與其貢獻(xiàn)完全一致的。作個形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人并不一定乘大樹的涼。這里有一個再分配的問題)社會保險分配制度是以有利于低收入階層為原則的。因為同樣的風(fēng)險事故，對于低收入勞動者所造成的威脅通常要高于高收入者。而商業(yè)保險則是嚴(yán)格遵循權(quán)利與義務(wù)對等的原則，這種原則決定，投保人權(quán)利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作為前提的，也就是說，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數(shù)量繳納了合同所規(guī)定的保費以及投保期限的長短為依據(jù)。保險合同一旦期滿，保險責(zé)任自行終止，權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系也不復(fù)存在。

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代繳公司繳的社保，要怎么辦理退休呢？

　　代繳公司繳的社保，要怎么辦理退休呢?大家都知職工社保與個人參加的社保是不同的，目前也有很多人因各種原因?qū)⑸绫＝唤o了代繳公司繳納。有很多朋友就來問代繳公司繳的社保是職工社保，這個要怎么辦理退休呢?

　　一般在單位掛靠的社保，都是職工社保。要辦理退休還是需要自己去辦理，因為自己辦理的會比較有保障。

　　辦理退休需要提前的時間：

　　辦退休需提前一個月的時間，一般是達(dá)到正常退休年齡的當(dāng)月辦理，下月開始發(fā)放養(yǎng)老金。

職工退休手續(xù)辦理流程：

　　1、參保者在到達(dá)法定退休年齡后，養(yǎng)老保險金繳納至退休當(dāng)月，由企業(yè)勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養(yǎng)老待遇福利科)申報退休停繳，打印養(yǎng)老保險清單。

　　2、企業(yè)勞資人員呈報所需材料，進(jìn)行退休審批。 需呈報材料：

　　(1)職工檔案;

　　(2)職工養(yǎng)老保險手冊;

　　(3)二代身份證原件;

　　(4)企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表;

　　(5)社會保險繳費發(fā)票。

　　3、退休金計算方法 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù) 以上兩項a b之和為每月領(lǐng)取額。 基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調(diào)整。

　　4、法定退休年齡 法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：

　　(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;

　　(2)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

　　(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

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