【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇人力資源派遣 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

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人力資源派遣就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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人力資源派遣常識

達州人力資源派遣公司|人力資源派遣公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供人力資源派遣,崗位外包,社保代繳,人事外包,保潔外包,企業(yè)社保代辦等服務

三險一金和五險一金的區(qū)別?

三險一金和五險一金的區(qū)別?

  我們常說“三險一金”“五險一金”,這指的是具體的社保和住房公積金種類。

  五險一金:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險+住房公積金。其中,醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保險和大額互助保險。

  “三險一金”是比較早的說法,因為工傷保險是04年實行的,生育保險是06年實行的,這兩險是后來的,再早的時候當然只有“三險”了。還有一種“三險”的說法,是因為工傷保險、生育保險個人不繳費,全部單位繳費,個人繳費的實際上就 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。

三險一金和五險一金的區(qū)別? 第1張

三險一金包括什么

  1. 養(yǎng)老保險:繳費比例為單位20%,個人8%;

  2. 醫(yī)療保險:繳費比例為單位10%,個人2%;

  3. 失業(yè)保險:繳費比例為單位1.5%,個人0.5%;

  4. 住房公積金:繳費比例為單位和個人各一半。

三險一金和五險一金的區(qū)別

  1.缺少工傷保險

  三險一金中沒有工傷保險,對于這部分消費者來說,如果工作環(huán)境中存在不少風險因素,建議自己購買一份意外險。不過,需要提醒的是,2015年以后,我國建筑單位職工都有工傷保險,若您是建筑工而沒有工傷保險,可以向當?shù)貏趧泳稚暝V。

  2.缺少生育保險

  三險一金中也沒有生育保險,這就意味著這部分員工無法享受生育津貼、手術費用等福利。

了解人力資源派遣

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生育保險的報銷條件是什么?

  生育保險的報銷條件是什么?生育保險是社保中的一個組成部分,是國家給女性職工在分娩期及流產(chǎn)期間的經(jīng)濟保障。也就是說生育保險是一項對于女性關愛的福利,那么有人會問我是男的為什么也要繳納生育保險呢?那么小編告訴你,其實男性的生育保險也是有很多用處的,比如:如果你的妻子沒有購買生育保險,那么她是可以使用你的生育保險的。生育保險的報銷條件是什么?

生育保險的報銷條件是什么? 第1張

生育保險能夠報銷多少呢?

  生育保險從2012年起,對生育和計劃生育手術的一部分醫(yī)療費用的支付項以及定額標準進行了調(diào)整,醫(yī)療待遇將會在原基礎上增長20%左右(具體可到當?shù)厣绫>肿稍?,預計增加基金的支出2500萬左右。

  (1)女性職工的檢查費、手術費、接生費、藥費和住院費可以由生育保險基金支付。超出了規(guī)定的醫(yī)療費和藥費(包括自費藥品、營養(yǎng)藥品的藥費)需要有職工自己承擔。

  (2)女性職工在出院以后,因為生育而引起的疾病醫(yī)療費用,由生育保險基金支付;其他的疾病醫(yī)療費,則按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假休滿之后,因病需要治療休息的,需要按照有關病假待遇和醫(yī)療保險的待遇規(guī)定。

  (3)女性職工在產(chǎn)假期間依法享受的生育津貼,是按照企業(yè)上個年度的職工平均工資發(fā)放的,由生育保險基金支付。

  (4)生育津貼不會低于單位的平均工資標準,假如女性職工每個月的生育津貼是3500元,而用人單位當月的平均工資是4500元,其中的差額應由用人單位補足。

生育保險的報銷條件是什么?

  要享受生育保險,那么就需要同時具備兩個條件:

  (1)用人單位為職工購買了生育保險,并且在女性職工生育的時候,已經(jīng)為其繳費已經(jīng)達到了12個月。(自己去社保局是不能夠買到生育保險的)

  (2)生育者必須符合我過基本國策的計劃生育相關政策。

生育保險報銷的流程

  女性職工在懷孕后需要用人單位(街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員)

  去社會勞動保險處,把準備好的資料交給工作人員審核,然后簽發(fā)醫(yī)療證。

  女性職工在休產(chǎn)假的30天內(nèi),可以由用人單位(街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員)把生育者所提交的申報材料交給社會勞動保險處核實辦理。