【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)培訓(xùn)外包

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇培訓(xùn)外包 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

培訓(xùn)外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 培訓(xùn)外包流程 合作企業(yè)
  • 中小企業(yè)的培訓(xùn)外包 合作企業(yè)
  • 外包公司的崗前培訓(xùn) 合作企業(yè)
  • 培訓(xùn)項(xiàng)目外包合同 合作伙伴
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培訓(xùn)外包常識(shí)

宜賓培訓(xùn)外包公司|培訓(xùn)外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供人員招聘,社保代理,工資代發(fā),薪酬優(yōu)化,稅務(wù)籌劃,勞務(wù)派遣,崗位外包等人力資源管理服務(wù)

靈活用工到底是好是壞?

  靈活用工到底是好是壞?企業(yè)在靈活用工方面都是比較喜歡的,因?yàn)殪`活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)很大的改變,降低企業(yè)成本。專心干核心的事務(wù)。

靈活用工到底是好是壞? 第1張

  企業(yè)為什么會(huì)采用靈活用工?

  很多公司發(fā)現(xiàn),按照傳統(tǒng)工作制度來(lái)要求所有員工是不合適的,如果可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要或崗位采取更靈活的工作機(jī)制,往往能達(dá)到更理想的效果。那為什么大公司越來(lái)越愛(ài)采用靈活用工?

  2008年金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)下行是一個(gè)現(xiàn)實(shí)原因,很多企業(yè)出于想要節(jié)約人力成本,同時(shí)又不想失去人才的考慮,會(huì)采用靈活用工來(lái)度過(guò)這段經(jīng)濟(jì)低迷期。現(xiàn)實(shí)生活中的壓力,比如上下班高峰的交通擁擠,也是迫使大公司不得不錯(cuò)開(kāi)員工上下班時(shí)間的一個(gè)因素。靈活用工這種“人性化”的制度也體現(xiàn)了公司不再一味追求發(fā)展的速度和利潤(rùn),而是把公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷納入到制度變革的考量中,通過(guò)營(yíng)造一個(gè)更舒適的工作氛圍,來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提升工作效率。如此來(lái)看,靈活用工為企業(yè)帶去了新的用人希望!

  靈活用工到底是好是壞?

  隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,靈活辦公將會(huì)成為一種常見(jiàn)的工作現(xiàn)象,但是當(dāng)這種新的工作模式第一次以一種清晰的概念出現(xiàn)時(shí),難免會(huì)引起議論。

  一部分人表示:終于可以不用通勤擠地鐵啦!可以在高效率完成工作之后有更多時(shí)間享受生活!傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作節(jié)奏,隨著信息時(shí)代的發(fā)展,越來(lái)越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤擠地鐵不僅僅會(huì)浪費(fèi)我們很長(zhǎng)的時(shí)間,更會(huì)影響我們工作的情緒。

  靈活的工作模式意味著可以睡個(gè)懶覺(jué)不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去買杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戲。對(duì)有家有娃的人來(lái)說(shuō),這種工作模式可以合理調(diào)整工作時(shí)間,讓他們得到更多照顧自己和家庭的機(jī)會(huì)。

  所以說(shuō),靈活用工在現(xiàn)在已經(jīng)成為一種趨勢(shì),雖然在制造業(yè)、銀行業(yè)等要實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地辦公還不現(xiàn)實(shí),但在IT、零售等不斷開(kāi)拓線上渠道同時(shí)又要優(yōu)化線下服務(wù)的行業(yè),靈活用工可以讓員工適應(yīng)雙線發(fā)展的節(jié)奏。

了解培訓(xùn)外包

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社保不轉(zhuǎn)移有什么影響

  社保不轉(zhuǎn)移有什么影響,很多人都會(huì)在外地工作,然后單位繳納的社保也是外地的,那要遇到離職后想回到家,或者其他地方去工作,社保不轉(zhuǎn)移有什么影響呢?下面小瑞就和大家一起來(lái)看看。

社保不轉(zhuǎn)移有什么影響 第1張

社保不轉(zhuǎn)移有什么影響?

  參保者換城市工作了,不辦理社保轉(zhuǎn)移,對(duì)于參保者享受社保待遇有什么影響呢。養(yǎng)老保險(xiǎn)在退休前累計(jì)繳納15年就可以了,所以對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)并沒(méi)有很大的影響。但是不轉(zhuǎn)移也會(huì)浪費(fèi)之前繳納的金額和年限,因此還是建議各位在離職后馬上辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。因?yàn)閷?duì)于社保中其他保險(xiǎn)還是有影響得

社保轉(zhuǎn)移辦理流程?

  1、參保者首先在轉(zhuǎn)出地的社保中心開(kāi)具“社保繳費(fèi)憑證”。

  2、然后參保者在轉(zhuǎn)入地,在企業(yè)單位繳納社保后,才能辦理轉(zhuǎn)移。

  3、再在轉(zhuǎn)入地填寫:“社保轉(zhuǎn)移申請(qǐng)”,最后將憑證和申請(qǐng)一并交到轉(zhuǎn)入地社保中心審核。如果沒(méi)有問(wèn)題。估計(jì)在1-3月內(nèi)將你的社保轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)入地。

  個(gè)人在辦理社保轉(zhuǎn)移需要注意哪些事項(xiàng)?

  1、個(gè)人在辦理社保轉(zhuǎn)移之前,首先要確保社保是停止的狀態(tài)。如果在繳納狀態(tài)是不能辦理轉(zhuǎn)移的。

  2、辦理社保轉(zhuǎn)移是去最后購(gòu)買社保的地方,而不是第一次買社保的地方。

  3、個(gè)人必須在轉(zhuǎn)移地有繳納社保才能辦理轉(zhuǎn)移。

  以上就是小瑞為大家分享的關(guān)于社保不轉(zhuǎn)移有什么影響的相關(guān)知識(shí),想了解更多社保方面的知識(shí)可以返回瑞方人力首頁(yè)進(jìn)行查看。

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