自貢培訓(xùn)外包公司|培訓(xùn)外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供人員招聘，社保代理，工資代發(fā)，薪酬優(yōu)化，稅務(wù)籌劃，勞務(wù)派遣，崗位外包等人力資源管理服務(wù)

人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰來發(fā)？

　　人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰來發(fā)?現(xiàn)在大多公司都采用了新的用工模式，比如：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等靈活用工模式。那么人力資源外包的員工工資應(yīng)該由誰來發(fā)?下面我們來看看。

　　通常來說人力資源外包員工是根據(jù)用工企業(yè)與人力資源公司的商定，外包工與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于人力資源公司，然后由人力資源公司安排這些員工到實(shí)際用工企業(yè)工作，員工工資是由用工企業(yè)支付給人力資源公司，再由人力資源公司發(fā)放給員工。

　　企業(yè)使用人力資源外包一般是外包一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作居多，例如：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。

　　企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)或用工需求，把業(yè)務(wù)外包給一些人力資源公司來完成，所以在人力資源外包過程中只是用工企業(yè)與人力資源公司雙方發(fā)生關(guān)系，用工企業(yè)與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。

　　人力資源外包作為一個(gè)經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，企業(yè)與人力資源公司之間關(guān)系處理適用合同法。用工企業(yè)只按照雙方約定出費(fèi)用，而人力資源公司只需要按照企業(yè)用工企業(yè)的要求，做好這項(xiàng)業(yè)務(wù)就可以了，至于這些人員的招聘，社保辦理則由人力資源公司負(fù)責(zé)。

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社保歸稅務(wù)局，將會帶來哪些變化？

　　社保歸稅務(wù)局，將會帶來哪些變化?在一起社保基本上是通過設(shè)備經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來征收和管理，部分地區(qū)可能是由稅務(wù)局征收的。以往來說公司的員工有多少，工資總額是多少都是公司申報(bào)的，那么就存在一些公司少報(bào)少繳得情況，社保鬼稅務(wù)局，將會帶來哪些變化呢?

社保歸稅務(wù)局征收：可以掌握更真實(shí)的信息

　　社保繳費(fèi)的基數(shù)，完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%，31.7%的企業(yè)是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。

　　以上海為例，企業(yè)繳費(fèi)比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、醫(yī)療保險(xiǎn)9.5%、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、生育保險(xiǎn)1%、工傷保險(xiǎn)0.1%-0.95%。如果再加上住房公積金5%-7%，企業(yè)的繳費(fèi)比例接近4成。較高的繳費(fèi)比例也增加了企業(yè)成本，導(dǎo)致了實(shí)際操作中，不少企業(yè)選擇不足額為職工繳納社保。社保繳納存在不合法的情況，有的企業(yè)交保人數(shù)不夠，有的企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)按照最低基數(shù)進(jìn)行申報(bào)。

　　在很多企業(yè)中，并沒有足額得繳納社保，職工也持默認(rèn)態(tài)度。因?yàn)槔U費(fèi)得基數(shù)少了，職工到手的工資也就多了，有的職工可能因?yàn)橐恍┰?，不想繳納社保，他們也欣然接受這種少交的模式。

　　企業(yè)負(fù)擔(dān)不會飆升

　　社保費(fèi)用統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收后，對于勞動(dòng)力密集型的服務(wù)業(yè)和制造業(yè)企業(yè)，都將產(chǎn)生一定影響。

　　實(shí)際上從明年開始，像社保繳費(fèi)登記、變更信息、人數(shù)等仍由人社部門負(fù)責(zé)，稅務(wù)部門只負(fù)責(zé)社保費(fèi)的申報(bào)和征收，對社保費(fèi)的稽查暫未確定。因此社會上擔(dān)心明年開始征管大幅加強(qiáng)并沒有道理。

　　對于那些之前就依法合規(guī)繳納社保的企業(yè)職工而言，一旦社保個(gè)人繳費(fèi)比例出現(xiàn)下調(diào)，他們的到手收入將會更高，也將收獲新政帶來的福利。

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