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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇派遣員工 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

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派遣員工就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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派遣員工常識

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養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?

  養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?對于社保大家可能會比較陌生,但是對于社保中包含的養(yǎng)老保險,可能是家喻戶曉的了。都想要在退休后領(lǐng)取到養(yǎng)老金,根據(jù)領(lǐng)取的條件來看,是需要繳納一定年限的,那么養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?

養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎? 第1張

養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?

  在企業(yè)上班的職工可能會因為各種原因離開原單位,經(jīng)過再選擇又重新就業(yè)是正常的。因此,對于他們的養(yǎng)老金計算辦法,也應(yīng)符合這種新形勢的要求,以切實保障職工的切身利益。

  根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,只要在1997年10月以前職工所在企業(yè)和個人都按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定足額繳納了養(yǎng)老保險費,這8年的工齡就可作為視同繳費年限,退休時在過渡性養(yǎng)老金中有體現(xiàn)。若他不中斷工作,視同繳費年限應(yīng)為8年零7個月。由于有7個月未繳納養(yǎng)老保險費,過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費年限只能按8年計算,這塊的待遇會有一點影響。

中斷繳費對個人賬戶的影響

  國家對中斷工作的職工的個人賬戶也做了明確規(guī)定,即職工在中斷工作后未繳納基本養(yǎng)老保險費用時間,不計算繳費年限,但個人賬戶由原經(jīng)辦機構(gòu)予以保留,個人賬戶的儲存額不間斷計算。如果今后不再中斷工作,那么到退休時個人賬戶儲存額中只是缺少1997年10月到1998年5月這7個月的個人賬戶繳費儲存額,假定為1000元,退休時每月個人賬戶養(yǎng)老金只是缺少了這1999元的1/120,即不到10元,應(yīng)該說是很微小的。

  也就是說,中斷繳費的時間越短,對個人養(yǎng)老金的影響越小;中斷繳費時間越長,影響越大。為了使退休后的生活得到盡可能多的保障,在中斷工作后,應(yīng)該采取積極、主動、務(wù)實的態(tài)度,從長遠考慮,迅速就業(yè);下崗職工一定要進入再就業(yè)服務(wù)中心,學(xué)習(xí)新的技藝,擴展就業(yè)能力,這樣可以增加個人賬戶上的儲存額,最終是個人受益。

  以上就是養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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四川省瑞方人力資源管理有限公司 辦公室搬遷

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