成都高新區(qū)獵頭企業(yè)|獵頭企業(yè)哪家好？有哪些？為公司提供稅務(wù)代理，崗位外包，勞務(wù)派遣，薪酬優(yōu)化，人事外包，人事管理，稅務(wù)籌劃，社保代繳等人力資源管理服務(wù)

職工超生，還能享受生育醫(yī)療費補貼嗎？

　　根據(jù)相關(guān)生育保險政策規(guī)定，生育津貼：是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。在我國的生育津貼支付方式和支付標準分兩種情況：一、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育津貼領(lǐng)取條件

　　1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;

　　2、生育女職工擁有本市戶籍;

　　3、用人單位為職工繳納生育保險;

　　4、生育期間相關(guān)費用符合計劃生育相關(guān)規(guī)定;

　　5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。

生育津貼男方領(lǐng)取條件

　　1、職工夫妻符合國家計劃生育政策;

　　2、職工夫妻符合國家法定生育條件;

　　3、男職工配偶還未列入生育保險范圍;

　　4、男職工配偶剛好是生育第一胎;

　　5、男職工配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費的情形)滿10個月以上。

違反計劃生育的職工有生育醫(yī)療費補貼嗎？

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成都高新區(qū)獵頭企業(yè)|獵頭企業(yè)哪家好？有哪些？為公司提供稅務(wù)代理，崗位外包，勞務(wù)派遣，薪酬優(yōu)化，人事外包，人事管理，稅務(wù)籌劃，社保代繳等人力資源管理服務(wù)

為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本？

　　為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?目前有許多的企業(yè)找各種方法降低企業(yè)成本，減少事務(wù)性工作，比如現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇使用勞務(wù)外包。那么我們就來看看為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?

　　降低工傷事故賠償成本。勞動密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應(yīng)考慮工傷事故賠償.對于大型企業(yè)來說，工傷事故賠償?shù)陌l(fā)生率高，補償金額大，已成為制約企業(yè)正常運行的一個重要瓶頸。勞動外包之所以能降低成本，是因為它能降低工傷事故發(fā)生的概率，進而降低補償成本。第二，降低企業(yè)管理成本。除了依靠勞動安全降低勞動力成本外，低成本的重要原因是承包商對受托人的一切事務(wù)負責，勞動咨詢和后期人工使用是勞務(wù)派遣公司的責任，有效地降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。第三，企業(yè)連帶責任的概率較低。勞動外包適用于合同法，與勞務(wù)派遣不一樣，在勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)問題時，用人企業(yè)也要承擔連帶責任。然而，勞動外包并沒有這樣的麻煩，用人單位的連帶責任也得到了有效的解決，這也是勞動外包優(yōu)于勞務(wù)派遣的地方，企業(yè)不需要擔心訴訟，可以在生產(chǎn)和發(fā)展上花費大量的時間。企業(yè)重視勞動外包，因為它能幫助企業(yè)解決就業(yè)問題，分散就業(yè)風險，減少交易工作，使企業(yè)有足夠的時間專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

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