【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化會計學(xué)金融外包方向什么意思

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇會計外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

會計外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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  • 軟件公司外包的會計處理 合作公司
  • 外包費用會計處理 合作公司
  • 外包會計是什么 合作公司

會計外包常識

成都會計外包公司|會計外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃,崗位外包,勞務(wù)外包,稅務(wù)優(yōu)化,社保代理,勞務(wù)派遣,薪資發(fā)放等人力資源管理服務(wù)

男的生育險報銷需要什么材料?

  男的生育險報銷需要什么材料?上班族不論男女都是要繳納社保的,職工社保是包含了五個險種的,不能少交哪一個險種,所以說男性職工也是繳納了生育險的,那么男的生育險保險需要什么材料?

男的生育險報銷需要什么材料? 第1張

男性報銷生育險要

  1、男性要符合國家的計劃生育政策規(guī)定,也要符合法定的生育條件。具體指的是既要符合國家的計劃生育政策又要達到法定的生育條件,如果男方連法定結(jié)婚年齡都不到的話,那就無法享受這項生育保險待遇。

  2、用人單位為男性繳納生育保險費用,連續(xù)超過了十個月。

  3、在女方?jīng)]有被列入生育保險的范圍。如果女方的單位為女方上了生育保險的話,那么就只能是女性去申請生育保險的報銷,而不能通過男性的生育保險申請報銷或是補貼。

男職工的生育保險報銷流程

  1、按我國的生育保險條例,參保男職工的配偶未列入本辦法參保范圍,其配偶生育時,享受一次性生育補貼。

  2、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后,男職工持以下材料到當(dāng)?shù)厣绫>洲k理一次性生育補貼申領(lǐng)手續(xù)。

  男職工保險生育保險所需材料:

  本人及配偶的居民身份證;

  《結(jié)婚證》;

  計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》;

  新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》;

  出院記錄;

  費用明細清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡;

  原始發(fā)票等。

  男職工持上述材料到配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明,到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性生育補貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后,打印《男職工一次性生育補貼結(jié)付表》,男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補貼金額。

  備注:《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書,要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

  以上就是男的生育險報銷需要什么材料?的相關(guān)知識,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解會計外包

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單位社保和個人社保退休后的待遇有何區(qū)別?

  社保對于大家的福利是很多的,但是大家一直就比較重視養(yǎng)老保險,養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險應(yīng)該就是大家最關(guān)注的了,但是社保的繳納方式是多樣性的,很多朋友都不知道單位社保和個人社保退休后的待遇有哪些區(qū)別,下面我們就來看看。

單位社保和個人社保退休后的待遇有何區(qū)別? 第1張

  如果要看區(qū)別,肯定是要在同年限來看,如果繳納相同的年限,個人繳納的基數(shù)一般是比單位繳納的低,有的朋友會說我自己去繳納的時候繳納的費用可能比單位扣的還多,或者是差不多的情況下呢。其實呢在單位繳納的社保,是單位給你承擔(dān)了大部分的費用,不是自己扣的那點費用。所以其實單位買的社保一般是比自己繳納的基數(shù)高的,所以在退休后的待遇也相對高一點,如果自己去繳納的是高檔次的就例外。畢竟社保是繳納的越多享受的待遇也會比較高一點。

  同樣是繳納15年社保,企業(yè)繳納的是職工養(yǎng)老保險,但如果個人繳納的是居民養(yǎng)老保險,那這二者的退休待遇差距可就大了。

  繳費標(biāo)準(zhǔn)不同

  假如職工養(yǎng)老保險,最低一個月也要繳納340元的話,一年4080元;而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,最低一年才交200元。交的少,退休時領(lǐng)的待遇也就少了。