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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)
開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
深度簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)學(xué)金融外包方向什么意思
稅負(fù)成本
利潤(rùn)虛高，稅負(fù)成本攀升
個(gè)稅問(wèn)題
納稅意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)稅問(wèn)題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財(cái)務(wù)
管理層不懂財(cái)稅，業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高，賺錢越來(lái)越難
用工架構(gòu)
用工模式存在問(wèn)題，無(wú)法合理的節(jié)約成本
薪酬架構(gòu)
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
發(fā)票相關(guān)
下游要求越來(lái)越多，上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó)，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
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成都電子社保卡有哪些功能?電子社?？ㄗ园l(fā)行以來(lái)，越來(lái)越多的朋友使用電子社?？ㄟM(jìn)行醫(yī)療結(jié)算。大家是不是以為電子社?？ň瓦@點(diǎn)功能了呢?不是的，電子社保卡還有很多其他功能。下面，我們來(lái)了解一下成都電子社保卡又哪些功能?
一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)
1、就業(yè)在線
國(guó)家級(jí)招聘服務(wù)平臺(tái)，權(quán)威匯聚全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息，500多萬(wàn)條崗位信息，真實(shí)安全可靠;提供求職者簡(jiǎn)歷核驗(yàn)服務(wù)、供需匹配、視頻面試等一站式招聘求職服務(wù)。
求職人員可通過(guò)電子社?？ㄊ醉?yè)的“全國(guó)服務(wù)”進(jìn)入“就業(yè)在線”平臺(tái)。
2、就業(yè)服務(wù)
成都參保群眾可通過(guò)電子社保卡首頁(yè)-“本地服務(wù)”-“就業(yè)服務(wù)”一站式辦理失業(yè)登記、培訓(xùn)報(bào)名、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)等業(yè)務(wù)。
二、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)
1、社保查詢
在電子社?？ㄊ醉?yè)的“本地服務(wù)”-“社保查詢”查詢醫(yī)療賬戶余額、養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)、養(yǎng)老金發(fā)放及調(diào)整情況。
2、社保證明
在辦理購(gòu)房、入戶、子女入學(xué)、銀行按揭、出國(guó)出境等事項(xiàng)時(shí)，可能都需要用到社保證明。
目前我市參保人員及退休人員可通過(guò)電子社?？ㄊ醉?yè)“本地服務(wù)”-“社保證明”自助下載打印成都市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人參保繳費(fèi)證明、成都市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)信息、成都市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)信息等。
3、變更養(yǎng)老金領(lǐng)取銀行賬號(hào)
退休人員變更領(lǐng)取養(yǎng)老金的銀行賬號(hào)不用再到網(wǎng)點(diǎn)辦理，直接在電子社保卡-“本地服務(wù)”-“社保經(jīng)辦”-“變更養(yǎng)老金領(lǐng)取銀行賬號(hào)”即可。
三、就醫(yī)購(gòu)藥服務(wù)
我市定點(diǎn)藥店、醫(yī)院支持電子社?？⊕叽a結(jié)算，掃描電子社?？ǘS碼，校驗(yàn)電子社?？艽a，即可完成個(gè)人賬戶的快速支付。醫(yī)保支付明細(xì)可通過(guò)“本地服務(wù)”-“社保查詢”-“其他”-“醫(yī)療賬戶及支付信息查詢”進(jìn)行查詢。
四、圖書館借閱服務(wù)
持卡人使用全省社會(huì)保障卡、電子社保卡在我市公共圖書館即可免注冊(cè)、免押金、免租金借閱圖書，全市通借通還。“文化體驗(yàn)”率先實(shí)現(xiàn)了“同城待遇”。
電子社?？?ldquo;本地服務(wù)”-“圖書借閱”已實(shí)現(xiàn)“借閱查詢、圖書續(xù)借、圖書檢索、館刊” 等9項(xiàng)非常實(shí)用的功能。
五、惠民惠農(nóng)補(bǔ)貼查詢服務(wù)
惠民惠農(nóng)財(cái)政補(bǔ)貼資金已實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡“統(tǒng)一”發(fā)放，惠民惠農(nóng)人員可通過(guò)電子社?？?“本地服務(wù)”-“惠民惠農(nóng)補(bǔ)貼查詢”一鍵查詢。
六、人才人事服務(wù)
1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書查詢
可以查詢驗(yàn)證畢業(yè)時(shí)間為2015年6月30日及以后的全部技工院校畢業(yè)證書信息。具體可查詢到的內(nèi)容包括院校名稱、專業(yè)類別、專業(yè)登記等，不僅可供本人查詢，還可滿足各類畢業(yè)證書真?zhèn)魏蓑?yàn)的場(chǎng)景需要。
2、專業(yè)技術(shù)人員考試成績(jī)查詢
專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人社部或由其會(huì)同有關(guān)行政部門確定，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。
3、技能人員職業(yè)資格證書查詢
職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明?？煞譃閷I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書、技能人員職業(yè)資格證書。
電子社?？ǚ?wù)首頁(yè)“全國(guó)服務(wù)”—“人才人事”：“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書”、“技能人員職業(yè)資格證書”、專業(yè)技術(shù)人員考試成績(jī)查詢，不用再輸入任何信息即可查詢證書信息。
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么?參加工作的第一步就是和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，相信很多人不清楚簽訂勞動(dòng)合同有哪些條款，不了解勞動(dòng)合同法。下面，我們就來(lái)了解一下簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么?
一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3、勞動(dòng)合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報(bào)酬;
7、社會(huì)保險(xiǎn);
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
二、合同期限有哪些?
1、固定期限勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》明確:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商1致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求,請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。
四、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎?
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。
是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。
五、試用期有哪些規(guī)定?
1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)1個(gè)月
2、1年以上不滿3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月
3、3年以上固定期限和無(wú)固定期限的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
注意：
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2、以完成一-定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三三個(gè)月的，不得約定試用期。
3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么?上文介紹了勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有用。了解更多社保人力資源政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站了解。
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