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7月社保和住房公積金有哪些變化？

　　社保和住房公積金是一種社會(huì)保障福利，每年社保和公積金都會(huì)進(jìn)行調(diào)整，今年7月，社保公積金又進(jìn)行了調(diào)整，你知道嗎?

社保變化有兩點(diǎn)

　　一是社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)降低，二是社保繳費(fèi)基數(shù)選擇范圍擴(kuò)大。

住房公積金變化

　　2019年度，事業(yè)單位和職工個(gè)人繳存比例為12%;企業(yè)單位和職工個(gè)人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開(kāi)戶企業(yè)單位繳存比例可在5%-12%區(qū)間內(nèi)確定，已開(kāi)戶企業(yè)單位仍按原繳存比例執(zhí)行，同一單位必須執(zhí)行同一繳存比例。

　　7月1日起，2019年度，事業(yè)單位和職工個(gè)人繳存比例為12%;企業(yè)單位和職工個(gè)人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開(kāi)戶企業(yè)單位繳存比例可在5%-12%區(qū)間內(nèi)確定，已開(kāi)戶企業(yè)單位仍按原繳存比例執(zhí)行，同一單位必須執(zhí)行同一繳存比例。

　　據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》等規(guī)定，單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　由此可見(jiàn)，能在個(gè)人所得稅前扣除的住房公積金應(yīng)為上一年度月平均工資12%以內(nèi)的實(shí)際繳存額度，且基數(shù)不能超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的3倍。

　　關(guān)于社保住房公積金還有幾點(diǎn)需要提醒大家，免得大家遇到相同的問(wèn)題，不知道怎么處理。

提醒一：

自愿放棄繳納社保的聲明是無(wú)效的！

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。

　　無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

　　勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無(wú)效的。

　　作為無(wú)效協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒(méi)有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性?！秳趧?dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。

提醒二：

我不想繳社保，讓單位把繳社保的錢換成現(xiàn)金，或者其他給我可以嗎？

　　這也是無(wú)效行為，因?yàn)榘捶梢?guī)定，勞動(dòng)者也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動(dòng)行政部門一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無(wú)法規(guī)避的。

　　只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

提醒三：

企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)。

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

　　如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

社保、公積金相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題答疑

　　1、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)不得拒絕住房公積金貸款

　　2017年，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、人民銀行、原國(guó)土資源部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)住房公積金繳存職工購(gòu)房貸款權(quán)益的通知》(建金〔2017〕246號(hào))，明確房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購(gòu)房，并加大聯(lián)合懲戒力度。

　　為方便繳存職工跨區(qū)域就業(yè)，2017年7月建成并開(kāi)通全國(guó)住房公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái)，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿，實(shí)現(xiàn)了“賬隨人走，錢隨賬走”。

　　2、新參加工作的職工和新調(diào)入職工公積金問(wèn)題

　　2019年1月1日以后新參加工作的職工，以該職工參加工作后第二個(gè)月的工資收入計(jì)算其繳存住房公積金的月平均工資。

　　2019年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后當(dāng)月發(fā)放的工資收入計(jì)算其繳存住房公積金的月平均工資。

　　需要提醒大家的是!

　　2019年公積金基數(shù)提高了，公積金的比例各企業(yè)也可根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，原來(lái)固定的12%，還是有保障的?，F(xiàn)在變成了從5%到12%，給予了企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整的權(quán)利。

　　3、有很多人說(shuō)，我在大城市上班，但是現(xiàn)在決定回老家發(fā)展了，那我的社保公積金能夠轉(zhuǎn)到老家的賬戶嗎?

　　每個(gè)城市退休金額度是不一樣的，并且一線城市和三四線城市的差距會(huì)更加明顯。

　　比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉(zhuǎn)移到三線城市，那么你最終所收到的養(yǎng)老金也還是按照社保所在地的額度來(lái)分發(fā)，就會(huì)比你在北京領(lǐng)到的養(yǎng)老金縮水不少，反之亦然。

　　這個(gè)首先要看參保人在各個(gè)參保地的繳費(fèi)年限，然后按照“戶籍地優(yōu)先、從長(zhǎng)、從后計(jì)算”的原則來(lái)確定領(lǐng)取地。

　　1)參保人的參保地和戶籍地一致，當(dāng)然是在戶籍領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　2)戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費(fèi)滿10年的地方確定領(lǐng)取地。

　　3)如參保人有多個(gè)繳費(fèi)滿10年的地方，按最后一個(gè)滿10年的地方確定養(yǎng)老金領(lǐng)取地。

　　4)如參保人在所有地方繳費(fèi)都不到10年，就把參保人的養(yǎng)老關(guān)系和相關(guān)資金轉(zhuǎn)回戶籍地，由戶籍地來(lái)支付養(yǎng)老金。

　　4、社保中的五險(xiǎn)，哪些能轉(zhuǎn)?哪些不能轉(zhuǎn)?

　　目前只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)可以辦理異地轉(zhuǎn)移，工傷和生育保險(xiǎn)暫不支持異地轉(zhuǎn)移。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：支持年限、個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的全部金額轉(zhuǎn)移;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：只支持年限轉(zhuǎn)移，醫(yī)保卡中的金額不支持轉(zhuǎn)移，只能在之前的城市買藥、取現(xiàn)(目前只有北京、天津支持取現(xiàn))。

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送崗直達(dá)家門口！瑞方人力支持打造就業(yè)服務(wù)小站定期舉辦招聘會(huì)

　　8月31日上午，在瑞方人力支持打造的簇橋街道龍井社區(qū)就業(yè)服務(wù)小站內(nèi)，“百日萬(wàn)企高校畢業(yè)生”專場(chǎng)招聘活動(dòng)正在進(jìn)行。

　　活動(dòng)當(dāng)天，四川悅食悅嗨餐飲管理有限公司、成都信年華企業(yè)管理咨詢有限公司、成都蓉尚汽車服務(wù)有限公司等12家優(yōu)質(zhì)用工企業(yè),提供涵蓋餐飲、物流、金融、互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)行業(yè)共計(jì)585個(gè)崗位?，F(xiàn)場(chǎng)還設(shè)置了職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢點(diǎn)位，工作人員先后為230多位求職者提供了政策咨詢和崗位推薦等服務(wù)。

　　“我去年底從一家公司離職，本來(lái)想去人才市場(chǎng)碰碰運(yùn)氣，最近發(fā)現(xiàn)小區(qū)里面就有崗位推薦，招聘崗位還比較豐富，有一些崗位離家近工作內(nèi)容也很適合我!”正接受工作人員的現(xiàn)場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)的張先生表示，從社區(qū)得知家門口的“就業(yè)服務(wù)小站”會(huì)不定期舉辦招聘會(huì)，并為群眾提供就業(yè)服務(wù)的消息。抱著試一試的心態(tài)，他來(lái)到小站前尋求幫助，隨后和一家信息科技公司人事專員進(jìn)行了交流，并投遞了簡(jiǎn)歷。

　　此次招聘活動(dòng)入場(chǎng)求職者共計(jì)401人，收取簡(jiǎn)歷114份，發(fā)放宣傳資料375份，達(dá)成就業(yè)意向62人。在精準(zhǔn)梳理企業(yè)人才需求的基礎(chǔ)上，由瑞方人力運(yùn)營(yíng)的武侯區(qū)人力資源市場(chǎng)依托“宜業(yè)成都”、“小武求賢”等多元化線上渠道同步開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)招聘，實(shí)時(shí)發(fā)布企業(yè)招聘信息，共邀請(qǐng)企業(yè)36家，發(fā)布崗位2988個(gè)，當(dāng)天在線投遞簡(jiǎn)歷67份，達(dá)成初步就業(yè)意向31人，網(wǎng)絡(luò)瀏覽量達(dá)2460人次，網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)將在線持續(xù)推送20天。

　　今年以來(lái)，由瑞方人力運(yùn)營(yíng)的武侯區(qū)人力資源市場(chǎng)有序推進(jìn)“家門口的就業(yè)服務(wù)小站”建設(shè)，發(fā)揮多樣化、精準(zhǔn)化的服務(wù)功能，進(jìn)一步豐富了人社服務(wù)內(nèi)容，延伸了服務(wù)觸角。承接各類型招聘活動(dòng)是瑞方人力一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)內(nèi)容，不管是公益類的社區(qū)招聘，還是代替各企業(yè)走進(jìn)校園等等，瑞方人力都有一套成熟的解決方案和流程，針對(duì)不同群體提供更加精準(zhǔn)實(shí)用的個(gè)性化服務(wù)，竭力把更加便捷、高效的就業(yè)服務(wù)送到群眾身邊。