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靈活用工

　　靈活用工，對于這個詞越來越多的人在討論關注是為什么呢?在今年內(nèi)也有很多創(chuàng)業(yè)項目斬獲投資，那么什么是靈活用工呢?下面大家就跟小瑞一起來了解一下吧!

什么是靈活用工

　　靈活用工不同于固定全職，指的是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按照需求雇傭人才，但是雙方并不建立正式的全職勞務關系。也就是說，可以按照需求隨時使用，隨時停止。這種用工模式較為靈活，不需要付出額外的費用，也不需要復雜的入(離)職流程，可以為企業(yè)節(jié)省成本，同時人才的價值也可以充分的發(fā)揮。平時大家知道的兼職、自由職業(yè)、勞務派遣等，都可以納入這個范疇。

靈活用工興起的原因

　　老齡化和少子化導致的人口紅利消失，勞動人口減少，人力資源從過剩到不足。其次是就業(yè)主體年輕化，而90后的年輕人更追求自由，希望從固定的工作崗位解放出來，人力資源從過去的穩(wěn)定變得不穩(wěn)定。

　　對于企業(yè)來說，近年來的競爭加劇、資本寒冬、產(chǎn)能過剩等現(xiàn)象出現(xiàn)，導致企業(yè)的成本升高。而房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易改變的是人力，所以企業(yè)要在人力資源配置上省錢，也就要想辦法在用人模式上進行改變。

　　原來一家企業(yè)大量雇傭固定全職，導致負擔大量的成本，所以可能未來很多崗位都會演變成多家企業(yè)共享一個人才，一個人服務多家企業(yè)，人力資源的共享經(jīng)濟會發(fā)展起來，這也正是靈活用工的核心邏輯。

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切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作 做實做細就業(yè)指導服務

　　為精準幫助應屆高校畢業(yè)生就業(yè)，助力企業(yè)破解“引才難”問題，武侯區(qū)人社局緊抓高校畢業(yè)生“春招”黃金期，積極組織企業(yè)走進高校開展“蓉聘行動”校園招聘活動，于3月7日赴成都大學開展“武侯區(qū)2023年‘蓉聘行動’—高校畢業(yè)生就業(yè)專場暨成都大學春季大型雙選會”。

　　招聘會現(xiàn)場，各大優(yōu)質(zhì)企業(yè)、崗位云集，由武侯區(qū)人社局組織的川泰智行新能源有限公司、四川星宇企業(yè)管理服務有限公司、成都躍升法律咨詢有限公司、頂呱呱科技股份有限公司、四川慧蘊家具有限公司等17家企業(yè)，提供了涉及文旅、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教育等多個行業(yè)，包括家具設計師、招聘專員、儲備干部、企服顧問、會計助理等291個崗位。

　　“這個崗位薪資是比較豐厚的，您以往有沒有相關崗位的實習經(jīng)驗呢?”“我們內(nèi)部有一整套培養(yǎng)體系...”現(xiàn)場，企業(yè)HR與學生們熱情交流，介紹崗位的基本情況，解答學生疑惑;學生們有備而來，拿著自己精心制作的簡歷，瀏覽感興趣的崗位。“今天看了很多崗位，還投遞了四川星宇企業(yè)管理服務有限公司新媒體運營崗位的簡歷，目前正在等待企業(yè)的回復。”就讀于成都大學漢語言文學專業(yè)的大四應屆畢業(yè)生表示“理想化的狀態(tài)是想要專業(yè)盡量對口，但如果有好的工作機會，也愿意邊學習邊提升自己來適應崗位的需求。”

　　為給高校畢業(yè)生提供更加個性化的就業(yè)服務，本次招聘活動特設就業(yè)指導、簡歷診斷服務專區(qū)，幫助高校畢業(yè)生解決填寫簡歷過程中遇到的問題，突出自我優(yōu)勢，提升簡歷錄取率?；顒映掷m(xù)近6個小時，參與現(xiàn)場活動的求職者人數(shù)2893人，發(fā)送政策宣傳資料1562份，提供咨詢1272人次，企業(yè)累計收取投遞簡歷302份，達成就業(yè)意向121人。

　　下一步，武侯區(qū)人社局將持續(xù)組織開展“公共就業(yè)服務進校園”“蓉聘行動·建圈強鏈”系列人才招聘活動，組織更多企業(yè)走進區(qū)內(nèi)重點高校，為畢業(yè)生送優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)崗位、優(yōu)厚政策、優(yōu)先指導、優(yōu)越平臺，將政策宣傳、招聘服務、就業(yè)指導等多樣化公共就業(yè)服務送到校門口，切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，做實做細就業(yè)指導服務，為推動我區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。