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崗位外包與勞務派遣的區(qū)別?

　　崗位外包與勞務派遣的區(qū)別，目前對勞務派遣和崗位外包這個兩個詞大家應該是經(jīng)常的聽到了，根據(jù)企業(yè)需求發(fā)展出來的兩種用工模式，那么到底崗位外包與勞務派遣有什么區(qū)別呢?

什么是崗位外包

　　指的是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作，外包給第三方人力資源公司，企業(yè)自身只要用人，以及集中精力進行業(yè)務管理就可以了。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位，從事用工單位安排工作內(nèi)容的一種用工形式。

　　從定義來看，兩者是有本質(zhì)區(qū)別的，而崗位外包與勞務派遣也有共同之處，那就是都由人力資源外包服務機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同。

崗位外包與勞務派遣的區(qū)別有哪些?

　　1、服務性質(zhì)的區(qū)別。

　　對用工單位來說，崗位外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務;

　　勞務派遣公司提供的是派遣工;

　　2、用工需求的區(qū)別。

　　崗位外包，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關系。

　　對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。

　　3、用工范圍的區(qū)別。

　　勞務派遣為用工單位提供的是特定崗位，而不是特定項目的派遣員工，派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。

　　勞務外包為用工單位提供的是特定項目，而不是特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

　　4、合同性質(zhì)的不同。

　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，崗位外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。

　　勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。崗位外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

　　5、結(jié)算標準的不同。

　　勞務派遣服務的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”;

　　勞務外包服務的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。

　　6、管理角色的不同。

　　(1)勞務派遣單位員工是接受用工單位的管理，就算某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。

　　(2)而崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

　　以上就是崗位外包與勞務派遣的區(qū)別相關資料，想了解其他勞務派遣，崗位外包、人事外包等相關知識可以返回瑞方人力首頁查看

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工傷保險待遇申請表怎么填寫？

　　工傷保險待遇申請表怎么填寫?根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，用人單位或工傷職工在申請工傷保險待遇時，須填寫工傷保險待遇申請表，如不按要求填寫將對申請工傷保險待遇資格造成影響，請認真填寫工傷待遇申請表。

工傷保險待遇申請表怎么寫?

　　工傷保險待遇填寫比較簡單，申請人根據(jù)表格填寫即可，具體如下：

　　1、單位名稱，加蓋公章;

　　2、單位編碼(營業(yè)執(zhí)照復印件上有);

　　3、姓名、性別、出生年月、身份證號碼、工傷發(fā)生時間、醫(yī)療終結(jié)時間、傷殘鑒定時間、傷殘等級全部如實填寫;

　　4、社保編碼(傷者社?？ū趁嬗械纳绫＞幋a);

　　5、致殘鑒定表編號(參看鑒定結(jié)論書右上角);

　　6、工人本人工資如實填寫;

　　7、單位經(jīng)辦人簽章。

工傷保險待遇申請表填寫注意事項

　　1、居住在異地的工傷人員或待遇領取人選擇郵政支付方式時候，必須填寫郵政地址。

　　2、當待遇領取人為工傷人員本人時候，無需填寫待遇領取人姓名。

　　3、必須認真填寫用人單位基本信息。

　　4、必須注明工傷認定書出具的日期。

　　5、工傷保險待遇原則上是支付給工傷保險待遇領取人，若用工單位發(fā)生墊付，則填寫已墊付金額，并提供相關憑證，社保機構(gòu)將墊付費用支付至用人單位基本銀行賬戶即可。

　　6、工傷保險待遇填寫表必須加蓋單位公章。