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生產(chǎn)后還需繳生育險是不是虧了？

　　生產(chǎn)后還需繳生育險是不是虧了?繳納社保是職工和單位要承擔(dān)的一種社會義務(wù)，也是一種福利，其中比較特殊的一個險種就是生育保險，為什么說他是一個比較特殊的險種呢?因為他大部分的福利都是針對女性職工來說的，而且是在生育的時期使用的，那么在生產(chǎn)之后還繳生育保險是不是虧了呢?

生育保險在生育完以后還是需要繼續(xù)繳納的。

　　生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。

　　生育保險是社會保險的其中一種，社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金。社會保險屬于強制性保險，要求公司與員工強制繳納。所以生育保險在生育完是必須要繼續(xù)繳納的。

生產(chǎn)期間的產(chǎn)假計算：

　　(1)基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　(2)生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

　　(3)懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;

　　(4)懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

　　(5)自愿生育獨生子女的，增加35天;

　　(6)晚育的，增加15天。

　　以上就是生產(chǎn)后還需繳生育險是不是虧了?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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公司如何異地繳納社保？

　　公司如何異地繳納社保?員工的社保一直是公司的一項工作，國家規(guī)定用人單位必須要給員工繳納社保，而有的公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展，將公司的員工派駐外地辦公。根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，企業(yè)只能夠為員工繳納公司注冊地的社保，那么公司該如何給異地員工繳納社保呢?

公司如何異地繳納社保?

　　對于這個問題，其實有三種方式可以給異地的員工繳納社保。

　　1、委托人力資源服務(wù)機構(gòu)為員工代繳社保

　　此種方式是合法，沒有法律風(fēng)險，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。目前也是市面上應(yīng)用最廣，雖然需要交納服務(wù)費，但是方便省心。如果派駐員工在多個地方，就可以找代繳地域比較廣的人事外包公司。

　　2、在派駐地設(shè)立分公司，通過在派駐地進行繳納社保。

　　該種模式最為合規(guī)，對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業(yè)務(wù)。但此種方法涉及注冊資本繳納、稅務(wù)等額外開支。還要請專人來管理社保的事務(wù)性工作。

　　3、勞務(wù)派遣

　　也就是通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工上社保。

　　該種方式合法，不存在法律風(fēng)險，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。只需要負擔(dān)員工的工資成本及勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費，成本較低。但是，此種方式員工缺乏歸屬感，如若公司短期派遣，此種方式可行，若是長期則需要仔細衡量。

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