2019年新都區(qū)社保繳費基數與比例|社?；鶖翟趺此?|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規(guī)定|新都區(qū)最低社保基數|社保入稅調整后怎么算?

2018年江蘇養(yǎng)老金上調方案細則(文件)

2018年江蘇養(yǎng)老金上調方案細則(文件)

　　江蘇省養(yǎng)老金上漲最新消息,昨天，全國政協舉行“惠及民生共享發(fā)展”記者會今年預算報告提出養(yǎng)老金將上漲6.5%左右，雖然實現了十二連增，卻是自2005年以來養(yǎng)老金第一次漲幅低于10%，委員胡曉義表示，財政預算收入增長同比降低、養(yǎng)老基金本身的承受能力等五項因素，確定了今年江蘇省養(yǎng)老金待遇調整水平。

江蘇省養(yǎng)老金上調最新消息,養(yǎng)老金上調方案細則

　　近日，《關于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預算報告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現“十二連漲”。

　　政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

　　根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。

　　此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了的2200多元。

江蘇省養(yǎng)老金6.5%幅度是否合理？

　　公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調。這是漲幅定為6.5%，是否合理?

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

　　衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。

　　“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數的比值計算，我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。

養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關？

　　養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分：第一部分是基礎養(yǎng)老金;第二部分是個人賬戶養(yǎng)老金;對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金或地方養(yǎng)老金，這幾部分組成了基本養(yǎng)老金的概念。

　　養(yǎng)老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水平高低、退休時的社會平均工資、退休年齡等四個因素有關。

1375億多元從哪里來？

　　養(yǎng)老金上調，錢從哪里來?據人社部統計，，我國企業(yè)離退休人數已達到8015萬人，即便不加上退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

　　“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。

　　我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現在工作的人養(yǎng)已經退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3：1，現在已經降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。

　　全國政協委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統籌。“現在我們是省級統籌，如果實行全國統籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險。”他還建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現保值增值。

機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔

　　單位交多少？

　?、賳挝焕U費比例：本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額：本單位工資總額為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

　　個人交多少？

　?、賯€人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

　　個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

　?、趥€人繳費工資基數

　　機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規(guī)定納入原退休費基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;

　　事業(yè)單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資。

　　其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

　　③個人繳費工資基數的地方標準

　　各地對于個人繳費工資基數的規(guī)定各有差異。

根據政府工作報告，要重點做好8個方面工作。這些利好值得期待！

　　1、中央財政扶貧資金增長43.4%。

　　2、城鄉(xiāng)低保人均補助標準分別提高5%和8%。

　　3、中央財政安排城鄉(xiāng)醫(yī)療救助補助資金160億元，增長9.6%。

　　4、整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度，財政補助由每人每年380元提高到420元。

　　5、基本公共衛(wèi)生服務經費財政補助從人均40元提高到45元。

　　6、對貧困家庭學生率先免除普通高中學雜費。

　　7、所有行業(yè)稅負只減不增：將全面實施營改增，從5月1日起，將試點范圍擴大到建筑業(yè)、房地產業(yè)、金融業(yè)、生活服務業(yè)，并將所有企業(yè)新增不動產所含增值稅納入抵扣范圍，確保所有行業(yè)稅負只減不增

　　8、將18項行政事業(yè)性收費的免征范圍，從小微企業(yè)擴大到所有企業(yè)和個人。

上調6.5%依據從何而來

　　根據《關于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》，1月1日起，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準上調6.5%，企業(yè)職工養(yǎng)老金迎來了“十二連調”，但上漲幅度較前幾年10%的水平有所下降。

　　全國政協委員胡曉義在記者會上表示，今年確定養(yǎng)老金調整水平，主要考慮五個因素，“第一，經濟發(fā)展水平去年是6.9%。第二，財政的支付能力比以前年度增幅要低。第三，物價水平，去年城鎮(zhèn)居民物價水平是1.4%，應該是比較溫和的。第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅。第五，社?；鹁褪丘B(yǎng)老基金本身的承受能力。”

　　“近幾年雖然養(yǎng)老基金總的收入額還大于支出額，但是已經出現了收入增幅低于支付增幅的現象，企業(yè)還在強烈地呼吁要降低稅費。”胡曉義說，所有這些方面的因素集合起來做一個調整待遇的方案，取6.5%左右還是恰當的。

　　胡曉義還強調，不是說每個人的養(yǎng)老金都增長6.5%，預算報告中強調，要對企業(yè)職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業(yè)退休人員要適當傾斜，這就既體現了公平，也體現了差異。此外，與往年不同的是，今年養(yǎng)老金“十二連調”的對象，不只涵蓋企業(yè)退休人員，還包括了機關事業(yè)人員。

　　至于養(yǎng)老金今后上漲的幅度怎么定，胡曉義表示，最好年年都加，這也是社會保障制度應該作出的努力目標之一。