【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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阿壩社保基數(shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3290 16445 20% 8% 658 263.2 3289 1315.6
失業(yè)保險 3290 16445 2.00% 1.00% 65.8 32.9 328.9 164.45
基本醫(yī)療保險 3290 16445 6.50% 2.00% 213.85 65.8 1068.93 328.9
補(bǔ)充醫(yī)療
工傷保險 3290 16445 0.30% 9.87 49.34
生育保險 3290 16445 0.50% 16.45 82.23
小計 963.97 361.9 4818.4 1808.95
合計 1325.87 6627.35
【備注】社保增減員截止時間:根據(jù)當(dāng)?shù)卣邲Q定。

社保繳費計算方法

阿壩社保報銷流程

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

阿壩人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

阿壩人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2019年阿壩社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新阿壩最低社?;鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?

單位繳納社保比例

  單位繳納社保比例,根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定,用人單位必須與職工一起繳納社保。員工的繳納費用是由用人單位代扣代繳的,那么單位繳納社保比例是多少呢?下面小瑞就和大家來講講。

單位繳納社保比例 第1張

單位繳納社保比例

  社?;鶖?shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。

  1、如果職工的工資收入,高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,就以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

  2、如果職工的工資收入,低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,就以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

  3、若職工的工資在300%-60%之間的,則按實申報。當(dāng)職工工資收入無法確定時,其繳費基數(shù),按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的,當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

  每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù),需要準(zhǔn)備工資表相關(guān)的資料證明。

  單位繳納社保比例

  1.養(yǎng)老保險:單位繳費比例20%,個人繳費比例8%;

  2.醫(yī)療保險:單位繳費比例10%,個人繳費比例2%;

  3.失業(yè)保險:單位繳費比例1%,個人繳費比例0.5%;

  4.生育保險:單位繳費比例1%,個人繳費不繳費;

  5.工傷保險:單位繳費比例0.5%,個人繳費不繳費。

  以上就是單位繳納社保比例的相關(guān)知識,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看