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涼山社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2380 | 17850 | 19% | 8% | 452.2 | 190.4 | — | — |
失業(yè)保險 | 3200 | 上不封頂 | 0.60% | 0.40% | 19.2 | 12.8 | — | — |
基本醫(yī)療保險 | 3932 | 14745 | 6.50% | 2.00% | 255.58 | 78.64 | — | — |
大病醫(yī)療 | 單位19.17/人/月 | 19.17 | — | — | — | |||
工傷保險 | 3200 | 15999 | 0.40% | 0 | 12.8 | — | — | — |
生育保險 | 3200 | 15999 | 0.50% | 0 | 16 | — | — | — |
小計 | 774.95 | 281.84 | — | — | ||||
合計 | 1056.79 | — | — | |||||
【備注】社保增減員截止時間:每月10日前報當月增減。 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2019年涼山社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新涼山最低社?;鶖?shù)|社保入稅調整后怎么算?
什么是勞務派遣?勞務派遣是一種人力資源服務,現(xiàn)在有很多企業(yè)選擇勞務派遣員工,對于企業(yè)節(jié)約管理成本,提高員工滿意度有很大的幫助。下面,我們就去了解一下什么是勞務派遣?
什么是勞務派遣?
勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃和勞務租賃,是指人才派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同,被派遣勞動者向被派遣企業(yè)(實際用工單位)支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系,但勞務支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用工單位)之間。
企業(yè)勞務派遣業(yè)務流程?
1.需要用工的企業(yè)已經(jīng)要求廣東瑞芳人力派遣人才,還有需要我們派遣人才的詳細信息。
2。瑞士人力部將根據(jù)用人企業(yè)提出的要求,根據(jù)不同用人單位的要求和現(xiàn)有條件,制定勞務派遣業(yè)務計劃。
3。用人企業(yè)和瑞士人力部都研究并協(xié)商了勞務派遣計劃的內容,并簽署了《人才派遣服務協(xié)議》,明確了雙方的權利和義務,區(qū)分了法律責任。
4。瑞士人力嚴格執(zhí)行“人才派遣服務協(xié)議”的規(guī)定,提供勞務派遣服務。
正式工與勞務派遣工的區(qū)別。
一般來說,企業(yè)應該直接招聘員工,簽訂勞動合同,建立正式的勞動關系。
勞務派遣作為一種特殊的就業(yè)和勞動關系形式,并不適合所有的企事業(yè)單位,而是只適合一些特殊的雇主或特殊的崗位。
什么是勞務派遣?上文已經(jīng)給大家做了簡單的介紹,如果大家還想了解更多人力資源服務,請關注我們的網(wǎng)站。
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