【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

廣西壯族自治區(qū)企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)降低企業(yè)成本、增加員工收益、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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資訊

繳費(fèi)檔次不同,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎?

  繳費(fèi)檔次不同,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎?社保中大家最在意的就是養(yǎng)老金的問題了,在很多時(shí)候,大家都會(huì)去討論相關(guān)問題,有朋友就問小瑞繳費(fèi)的檔次不痛,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎?

繳費(fèi)檔次不同,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎? 第1張

  其實(shí)國家之所以要將社保分為幾個(gè)不同的繳費(fèi)檔次,是因?yàn)榭紤]到每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)情況都是不一樣的,考慮到現(xiàn)實(shí)的情況,讓整個(gè)的社保制度和社保系統(tǒng)可以更加的靈活和完善。而選擇不同的繳納檔次,以后退休拿到的養(yǎng)老金肯定也是不同的。選擇繳納比例高的檔次時(shí),以后能拿到的養(yǎng)老金肯定是要比低檔次的多的。

  選擇不同的社保繳納檔次以后,應(yīng)該怎么計(jì)算呢?首先大家需要知道的是,社保的繳納檔次一共是可以分為四個(gè)檔次的,一般來說都是根據(jù)不同的社平工資來分的,檔次分別是占到社平工資的40%、60%、80%、還有就是100%了。舉個(gè)例子:如果是選擇了60%的繳費(fèi)檔次,而去年的社平工資是3500元的話,那么繳納的是職工社保的話,自己繳納的比例就為8%。

  如果是按照這樣的計(jì)算方法,那么在這種情況之下,最低檔的繳納大概是在每個(gè)月548元左右,而一檔是692元,二檔是835元,三檔則是需要979元。而這樣計(jì)算起來的話,每個(gè)檔次的差別大概是在150元左右。

  其實(shí)這個(gè)差別如果真的說起來不算是特別大的,在退休以后領(lǐng)取養(yǎng)老金的差別應(yīng)該也就是在幾百元左右,但是這個(gè)并不是一定的,因?yàn)榈綍r(shí)候的政策也可能會(huì)有調(diào)整,但是總的來說還是繳納的越多,到時(shí)候領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就會(huì)越多。

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