30+
屬地化代理跟進(jìn)
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
人力資源服務(wù)信賴品牌
先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
涼山代理稅務(wù)公司|代理稅務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化,崗位外包,勞務(wù)派遣,工資代發(fā),保潔外包,社保代理等人力資源外包服務(wù)。
五七工養(yǎng)老保險政策。可能大家對于五七工養(yǎng)老保險很陌生,甚至沒有聽說過。下面,我們就給大家講講什么是五七工養(yǎng)老保險政策。
解決“五七工”、“家屬工”等人員的養(yǎng)老保障問題是貫徹落實黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措,也是完善社會保障體系的一項重要步驟。
“五七工”是指上世紀(jì)六七十年代,曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、運輸、冶金、有色、制藥、紡織、機(jī)械、輕工、農(nóng)、林、水、牧、電、軍工這19個行業(yè)的國有企業(yè)中從事生產(chǎn)自救或企業(yè)輔助性崗位工作的,具有城鎮(zhèn)常住戶口、未參加過基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員。五七工養(yǎng)老保險就是專門針對這些行業(yè)的人而推出的基本養(yǎng)老保障。讓每一個人都擁有養(yǎng)老保險,讓養(yǎng)老保險覆蓋到每一個地方。
解決“五七工”、“家屬工”等人員的養(yǎng)老保障問題是貫徹落實黨的十七大精神、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措,也是完善社會保障體系的一項重要步驟。“五七工”納入基本養(yǎng)老保險 “將‘五七工’、‘家屬工’等納入基本養(yǎng)老保險,意味著我們的社會保障體系覆蓋面更廣,社會保障受益人群更多。
針對于不同地方的經(jīng)濟(jì)狀況和政策而言,五七工參保條件和所受待遇是不同的,這里以武漢市為例,武漢市統(tǒng)籌范圍內(nèi)同時具備下列條件的人員,可以按照本方案的規(guī)定納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施范圍:
(一)具有武漢市城鎮(zhèn)戶籍。
(二)截至2010年12月31日為止,男年滿50周歲、女年滿45周歲及以上,其中:截至2010年12月31日為止,男年滿50周歲未滿60周歲、女年滿45周歲未滿55周歲的人員統(tǒng)稱為"大齡人員",男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上的人員統(tǒng)稱為"超齡人員"。
(三)曾在武漢市國有、集體企業(yè)或者企業(yè)化管理的事業(yè)單位有3年及以上工作經(jīng)歷,且目前尚未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或未享受定期養(yǎng)老保險待遇。
武漢市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位中同類人員可參照本方案納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施范圍。
部分在漢中央、省屬國有大中型企業(yè)同類人員,根據(jù)自愿原則,可一并納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施范圍。
凡符合城鎮(zhèn)未參保國有集體企業(yè)人員及“五七工、家屬工”的參保人員,在2011年6月30日前達(dá) 到或超過女55周歲、男60周歲的,參加基本養(yǎng)老保險時,一次性補繳180個月(即15年)的基本養(yǎng)老保險費后 ,即可申辦退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
在2011年6月30日,未達(dá)到或超過女55周歲、男60周歲,且女超過40 周歲、男超過45周歲的,參加基本養(yǎng)老保險時,采取向前一次性補繳一定年限,以后按照正常參保人員續(xù)保繳 費直至達(dá)到法定退休年齡后,累計繳費年限滿180個月(即15年),再申辦退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的 辦法。續(xù)繳養(yǎng)老保險費時,可直接持社保征稽處核發(fā)的《社會保險證》到各營業(yè)網(wǎng)點辦理。
涼山代理稅務(wù)公司|代理稅務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化,崗位外包,勞務(wù)派遣,工資代發(fā),保潔外包,社保代理等人力資源外包服務(wù)。
生育保險報銷多少錢?在很多朋友看了繳納了社保,就有生育保險的相關(guān)待遇可以領(lǐng)取。其實是需要滿足一定條件的詳細(xì)可以返回首頁查看詳細(xì)資料或到當(dāng)?shù)厣绫>植榭?,今天我們要講的是生育保險報銷多少錢?
1.生育保險基金以生育津貼的形式補償單位。
補償標(biāo)準(zhǔn)為:分娩超過7個月(包括7個月)或早產(chǎn)少于7個月的女雇員,可享受3個月的產(chǎn)假津貼;多胎產(chǎn)婦津貼。
每增加一個嬰兒,產(chǎn)婦津貼將增加半個月;如果懷孕時間超過3個月(包括3個月),并且流產(chǎn)或引產(chǎn)少于7個月,則產(chǎn)假為1個半月。
因病理原因而墮胎的人,在懷孕三個月內(nèi)可獲得1個月的產(chǎn)婦津貼。產(chǎn)婦津貼是根據(jù)分娩或計劃生育工作開始前12個月女雇員平均每月支付的產(chǎn)婦保險計算的。
2.生殖營養(yǎng)補貼和圍產(chǎn)期健康補貼。符合國家規(guī)定休產(chǎn)假超過90天(含90天)的女職工,可以享受生育營養(yǎng)補助金300元,圍產(chǎn)期健康補助金700元。
3.一次性生育津貼。參加單位生育保險的女職工失業(yè)后,在符合計劃生育要求的情況下,在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間可以享受一次性生育津貼。
人工流產(chǎn)400??元,人工流產(chǎn)2400元,難產(chǎn)和多胎4000元。對于參加生育保險的男性雇員,其配偶不包括在生育保險范圍內(nèi),根據(jù)計劃生育法規(guī)的《性生育津貼》,他們可以享受首次分娩的50%的福利。
4.生育津貼由單位支付,被保險女職工產(chǎn)假期間的底薪,獎金和福利費由單位支付。
5.計劃生育手術(shù)的費用,包括因計劃生育需要而放置(移出)宮內(nèi)節(jié)育器,流產(chǎn),引產(chǎn),皮膚植入,絕育和重新開放手術(shù)所產(chǎn)生的費用,已計入生育保險金資金范圍。
以上就是生育保險報銷多少錢的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。
版權(quán)所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖