【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇代理稅務(wù) 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

代理稅務(wù)就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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代理稅務(wù)常識

眉山代理稅務(wù)公司|代理稅務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化,崗位外包,勞務(wù)派遣,工資代發(fā),保潔外包,社保代理等人力資源外包服務(wù)。

離職可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

  離職可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?失業(yè)保險(xiǎn)金是參加了職工社保失業(yè)保險(xiǎn),并滿足領(lǐng)取條件的從那邊人才能申領(lǐng)。那么,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足什么條件呢?離職可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

離職可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎? 第1張

離職可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

  失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)通常需要滿足以下三個條件:

  1、繳費(fèi)時(shí)間:失業(yè)人員在失業(yè)之前需要已經(jīng)至少交滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  2、離職情況:失業(yè)人員被公司辭退、解除合同等非個人主動離職的,可以申領(lǐng)相關(guān)待遇。

  3、失業(yè)登記:失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)需要失業(yè)人員有一定的求職意愿,所以申領(lǐng)相關(guān)待遇之前,需要先辦理失業(yè)登記以及求職登記等手續(xù)。

  綜上所述:主動離職不可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。因?yàn)閱T工主動提出離職,不屬于非自身原因失業(yè)。

  離職可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?失業(yè)保險(xiǎn)是職工社保五險(xiǎn)之一,只有參加職工社保才能參加失業(yè)保險(xiǎn),個人不能辦理失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)。了解更多社保失業(yè)保險(xiǎn)政策知識,請關(guān)注我們網(wǎng)站。

了解代理稅務(wù)

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取消養(yǎng)老金雙軌制有什么作用?

  取消養(yǎng)老金雙軌制有什么作用?養(yǎng)老金雙規(guī)制是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說,退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因?yàn)槲覈擎?zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是從企業(yè)開始的,企業(yè)先實(shí)行了社會化,而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理,在這個過程中,就形成了一個差距。而取消養(yǎng)老金雙軌制有什么作用呢?

取消養(yǎng)老金雙軌制有什么作用? 第1張

取消養(yǎng)老金雙軌制的作用

  取消養(yǎng)老金雙軌制 縮短企業(yè)事業(yè)差距

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右,企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足其二分之一。

  養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI,但是卻沒有跑過工資增長水平。

  全國城鎮(zhèn)職工平均工資1999年之后的年均漲幅超過14%,而企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的年均漲幅不到11%,用這樣的數(shù)據(jù)算下來,替代率自然降低。

  褚福靈介紹,"工資水平增長比較快,遠(yuǎn)超養(yǎng)老金的增幅。"

  另外,我國養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨的個人賬戶空賬、養(yǎng)老金貶值壓力,使得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  鄭秉文認(rèn)為,在這種背景下,養(yǎng)老金不可能連年快速提高漲幅。

  實(shí)際上,我國養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制2005年才正式確定。2005年我國調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法時(shí),明確要建立養(yǎng)老金的調(diào)整增長機(jī)制,提出可根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況,適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

  以上就是關(guān)于“養(yǎng)老金雙軌制差距”的相關(guān)介紹,對于企業(yè)事業(yè)單位來說,取消養(yǎng)老金雙軌制能有效縮短企業(yè)事業(yè)單位的差距。