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南充代理稅務(wù)公司|代理稅務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化,崗位外包,勞務(wù)派遣,工資代發(fā),保潔外包,社保代理等人力資源外包服務(wù)。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定,在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員,達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成:
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù),個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數(shù)越高,繳費的年限越長,養(yǎng)老金就會越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),況且,個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領(lǐng)取得越多,相對于交費來說,肯定更加劃算。
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養(yǎng)老保險中斷繳納怎么辦?換工作是很正常的事情,而社保養(yǎng)老保險斷繳也是很正常的事情,比較難處理的就是養(yǎng)老保險斷繳怎么辦?會不會影響到退休以后的養(yǎng)老金?下面,我們看看養(yǎng)老保險中斷繳納怎么辦?
根據(jù)我國社會保險法規(guī)定,養(yǎng)老保險參保人達(dá)到法定退休年齡,且繳費年限累計達(dá)到最低年限即可享受養(yǎng)老保險待遇。所以養(yǎng)老保險繳費過程中出現(xiàn)間斷沒關(guān)系,但中斷時間較長,將會影響參保人的養(yǎng)老金水平。
1、首先我們需知道,養(yǎng)老保險不會作廢,養(yǎng)老保險是累計算的,98年7月1日前參加工作的人員,累計繳納基本養(yǎng)老保險滿10年以上,98年7月1日以后參加工作的人員,到退休年齡繳費滿15年,就可以享受養(yǎng)老金待遇,中間允許有斷繳。
2、對于失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的職工是允許中斷繳費的,其他中斷繳費期間按照欠費處理,必須予以補繳。選擇日后補繳的,并繼續(xù)繳納,可以接續(xù)計算。
3、根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定,對于因某種原因單位或個人不按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的,視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人帳戶,待單位或個人按規(guī)定補齊欠繳金額后方可補記入個人帳戶。
4、職工所在企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費用期間,職工個人可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費用,所足額繳納的費用記入個人帳戶,并計算為職工實際繳費年限。
5、出現(xiàn)欠繳情況后,以后繳費采用滾動分配法記帳:即繳費先補繳以前欠繳費用及利息后,剩余部分作為當(dāng)月繳費。
6、補繳養(yǎng)老保險需要繳納滯納金,為千分之2每天計算。具體根據(jù)實際情況決定,可直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫V行模稍冸娫挒?2333。
7、對于個體從業(yè)人員和靈活就業(yè)者,因收入不穩(wěn)定等其他個人原因中斷繳費,按照有關(guān)規(guī)定,按照間斷處理,不允許補繳。到退休時累計繳費不到15年時一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金,并不再享受養(yǎng)老保險待遇。
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