【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化公司薪資福利

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇薪資福利 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設計、交易支付設計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪資福利就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪資及福利要求 合作企業(yè)
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薪資福利常識

雅安薪資福利公司|薪資福利公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪資代發(fā),勞務派遣,崗位外包,社保代繳,勞務外包,稅務籌劃,工資代發(fā)等人力資源外包服務

2022年特殊疾病門診報銷標準

  2022年特殊疾病門診報銷標準。醫(yī)療保險可以報銷醫(yī)療費用,但是,有報銷范圍和報銷標準,不是所有疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費用都能報銷。今天,我們來了解一下2022年特殊基本門診報銷標準

2022年特殊疾病門診報銷標準

  1、報銷比例

  職工醫(yī)保:一個醫(yī)保年度內(nèi),特殊病種門診起付線400元,符合相關(guān)法規(guī)醫(yī)治范圍的醫(yī)療費報銷比例與普通住院待遇相同。

  城鄉(xiāng)居民醫(yī)保:一個醫(yī)保年度內(nèi),特殊病種門診起付線400元,符合相關(guān)法規(guī)醫(yī)治范圍的醫(yī)療費報銷比例與普通住院待遇相同。

  2、報銷公式:

  一個醫(yī)治期內(nèi)門特費用總額-全自付-起付標準-個人最先自費部分)*賠償比例

2022年特殊疾病門診報銷標準 第1張

特殊疾病報銷辦理手續(xù)

  1、將以上材料上交參保單位所在區(qū)醫(yī)保中心,靈活就業(yè)人員直接將以上材料交自己參保區(qū)醫(yī)保中心。每月申請?zhí)夭r間為1—20日。

  2、申報人員應在每月23—24日(節(jié)假日順延),撥通參保醫(yī)保中心電話或直接到單位或醫(yī)保中心了解檢查醫(yī)院的地址及查驗時間,并在檢查當天8:30按時到達指定醫(yī)院。

  3、申報人員在檢查當天應帶上與申請?zhí)夭〖膊∮嘘P(guān)的原始門診病歷(自病發(fā)之日起2年含2年內(nèi)的病歷資料)、住院病歷復印件(須醫(yī)院蓋章)、查驗資料的原件和原片(如CT、MRI、冠狀動脈造影),及其身份證原件、醫(yī)確保。

  4、申請?zhí)悄虿?、肝硬?失代償)的參保人員需空腹前去醫(yī)院進行檢查(備用早飯)。

  2022年特殊疾病門診報銷標準。醫(yī)療保險需要連續(xù)繳滿6個月,參保人才能享受醫(yī)療報銷等福利,并且斷繳后就不能報銷了。所以,建議大家不要輕易斷繳醫(yī)療保險。

了解薪資福利

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代理社保怎么操作?

  代理社保怎么操作?人力資源事務外包是勞動保障事務代理中的一種代理方式,是指按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內(nèi),為個人或單位代理辦理社保事務。那么,代理社保怎么操作呢?

企業(yè)人事外包操作流程:

  1、業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質(zhì),交換公司、個人基本情況并加以說明; 2、分析考察:依據(jù)用人單位、個人提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察;

  3、提出人力資源事務外包方案:根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況,制定人力資源事務外包方案; 4、洽談方案:代理公司與被代理人研究、協(xié)商人力資源事務外包方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善人力資源事務外包方案;

  5、簽訂《人力資源事務外包協(xié)議》:明確雙方權(quán)利、義務,分清法律責任,依法簽訂《人力資源事務外包協(xié)議》; 6、收集資料:收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理; 7、正式提供人力資源事務外包服務。

代理社保怎么操作? 第1張

個人代繳社保辦理流程:

  1、與人事外包公司確認繳納信息,包括繳納的標準、繳納費用、準備的資料以及后期如何查詢等等。

  2、攜帶本人資料到人事外包公司簽訂代繳協(xié)議,或者網(wǎng)上簽訂協(xié)議,確認雙方的權(quán)利和義務關(guān)系。

  3、按照代繳協(xié)議的規(guī)定,轉(zhuǎn)移社保費用和服務費用,開具發(fā)票等。

  四川省瑞方人力資源管理有限公司,30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…,專注人力資源事務外包12年 需要注意的是,代繳社保要自己繳納單位和個人部分的全部費用,但遇到問題就可以正常的使用社保了,沒有后顧之憂。