【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇項(xiàng)目外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

項(xiàng)目外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 外包項(xiàng)目平臺 合作企業(yè)
  • 人力資源事務(wù)外包項(xiàng)目 合作企業(yè)
  • 人力外包和項(xiàng)目外包 合作企業(yè)
  • 外包項(xiàng)目管理名字 合作伙伴
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項(xiàng)目外包常識

廣安項(xiàng)目外包公司|項(xiàng)目外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務(wù)外包,崗位外包,薪酬優(yōu)化,社保代繳,人事外包,人力外包等人力資源管理服務(wù)

企業(yè)為什么要選擇人力外包?

  企業(yè)為什么要選擇人力外包?目前很多企業(yè)都的用工方式都從傳統(tǒng)的方式,轉(zhuǎn)變?yōu)榱嗽S多的靈活用工模式,比如勞務(wù)派遣,人力外包等,下面我們就來看看企業(yè)為什么選擇人力外包?

企業(yè)為什么要選擇人力外包? 第1張

  一、人力外包可以節(jié)約企業(yè)的成本:對于企業(yè)來說,勞動(dòng)力成本并不僅僅是員工的工資,而且隱藏的成本也很多,讓大家來計(jì)算一下。員工工資:4000元(這不是很高),各項(xiàng)補(bǔ)助金:500元,社會保險(xiǎn),公積金:1500元(最低基數(shù)繳納),場所費(fèi)用:300元/月,管理費(fèi)用:4000元/月,辦公費(fèi)用:50元/月,交通費(fèi):30元/月,合計(jì):10650元。通過人力外包,可以節(jié)約成本。以上的數(shù)字不僅是員工的成本,也有無法預(yù)測的成本,例如,如果不按時(shí)間進(jìn)行相關(guān)手續(xù),就會產(chǎn)生拖欠金額,或者為員工每月或幾個(gè)月的社會保險(xiǎn),要支付更多的公積金費(fèi)用。外包事務(wù)人力資源,企業(yè)需要每月支付幾十元服務(wù)費(fèi)。

  二、企業(yè)選擇人力外包可以提高效率:人力資源外包公司熟悉相關(guān)政策,并實(shí)時(shí)了解政策的變化,隨時(shí)回答企業(yè)客戶查詢,提供最及時(shí)的服務(wù),以最短的時(shí)間完成企業(yè)的所有需求。

  三、企業(yè)選擇人力外包可以幫助降低風(fēng)險(xiǎn):企業(yè)處理人事安排的工作人員,專業(yè)不足,實(shí)時(shí)無法理解政策的變化,企業(yè)可能會承擔(dān)罰款、員工仲裁等風(fēng)險(xiǎn)。但是,人力外包公司提供的人才都有一定的工作經(jīng)驗(yàn),都熟悉相關(guān)法律和法規(guī),在適應(yīng)能力方面也有著獨(dú)特的優(yōu)勢。同時(shí),一個(gè)員工的離職工作可能會癱瘓,無法進(jìn)行。綜上所述,人力外包不僅可以節(jié)約成本、提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn),還能提高企業(yè)的凝聚力。人力資源外包是企業(yè)的必選選擇。

  以上就是企業(yè)為什么要選擇人力外包?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。

了解項(xiàng)目外包

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失業(yè)保險(xiǎn)最多領(lǐng)幾個(gè)月?

  失業(yè)保險(xiǎn)最多領(lǐng)幾個(gè)月?失業(yè)保險(xiǎn)是為了給失業(yè)人員,一定的幫助而建立的,但是也是有領(lǐng)取期限的,不是一直不找工作都可以領(lǐng)取的。那么失業(yè)保險(xiǎn)最多領(lǐng)幾個(gè)月?

失業(yè)保險(xiǎn)最多領(lǐng)幾個(gè)月? 第1張

  根據(jù)社會保險(xiǎn)法規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長不超過二十四個(gè)月。

  由上可知,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長為二十四個(gè)月。

  失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

  失業(yè)人員在什么條件下可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?

  具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

  (1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

  (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  (3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

  注意:按照各地的標(biāo)準(zhǔn),需要看當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策。