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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
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個人賬戶查詢:http://219.159.250.149:7009/loginPerson.jsp
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大家都知道社保中養(yǎng)老保險,是大家在退休沒有勞動力時的生活保障。而養(yǎng)老金的領(lǐng)取是有條件的,分別是需要到法定退休年齡,還有繳納社保滿15年。根據(jù)國家政策,符合條件的是可以提前退休的,那么問題來了,提前退休可以領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎?提前領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額有沒有變化?
一般來說,退休其實(shí)和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個不同的概念?,F(xiàn)在很多人其實(shí)都想著提前退休,你能夠說她不能退休嗎?只是不能夠辦理退休證,不能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金罷了。政府規(guī)定的退休年齡只是一個界限,到了規(guī)定的退休年齡才能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金而已。不過還有一種情況,那就是政策說符合條件的可以辦理提前退休。這種情況是經(jīng)過社保機(jī)構(gòu)認(rèn)可的,所以說按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)之后,達(dá)到社保繳納15年的要求,就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。
上面說的符合條件辦理退休,是有哪些條件呢?
1、從事有害健康的工種和繁重體力勞動,如:井下工作、高空工作、高溫工作的職工。男性年滿55周歲,女性年滿45周歲,連續(xù)工齡或者工作年限滿10的都可以提前退休。
2、在男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,連續(xù)工齡或者工作年限滿10年的,經(jīng)過醫(yī)院鑒定,并且經(jīng)過勞動鑒定,確認(rèn)完全失去勞動能力的可以辦理提前退休。
在從事特殊工種,符合規(guī)定的政策條件下辦理提前退休的。相對于正常退休的,會少繳納幾年的社保費(fèi)用。
舉個例子:假如,老張繳納了15年,老李繳納了45年,那么到退休后老李的退休金會是老張退休金的2.67倍,其他的待遇是相同的。
? 如果是符合病退條件辦理提前退休的。其待遇的差別也和特殊工種提前退休的類似,除此之外,個人賬戶外的基礎(chǔ)養(yǎng)老金,在沒提前一年,就會減少2%,就算是到了正常退休的年齡也不會再漲回去了,并且,在每年退休金上漲的時候與繳費(fèi)年限關(guān)聯(lián)的部分一會相應(yīng)的減少。
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