【瑞方人力】成都勞務派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務_培訓咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

淮南企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設計、交易支付設計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業(yè)
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  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
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  • 財稅服務 合作公司

資訊

辭職后社保怎么處理?

  辭職后社保怎么處理?大部分的朋友都知道,社保其實很少自己去操作的,在單位都是由單位代扣代繳的,所以有很多朋友在離職后就不知道,社保該怎么處理了?

辭職后社保怎么處理? 第1張

  首先,社會保障支付多少錢?

  通常,我上一年的工資收入是付款的基礎。

  (一)職工工資性收入高于上年職工平均工資的300%的,以上年職工平均工資的300%為支付基數(shù);

  (二)職工的工資性收入低于上年職工平均工資60%的,以上年職工平均工資的60%為支付基數(shù);

  (三)職工工資在300%至60%之間的,應當根據(jù)實際情況予以公告。不能確定職工工資的,按照當?shù)貏趧有姓块T公布的上年度當?shù)芈毠て骄べY確定繳費基數(shù)。

  每年,社會保障將在固定時間(在三月或七月,在不同的地方)核實基數(shù)。根據(jù)上一年該雇員的月平均工資,需要一個新的基數(shù)。這些證書需要準備。

  二,社會保障繳費比例:

  1.養(yǎng)老保險:單位繳費20%,個人繳費8%;

  2.醫(yī)療保險:單位支付率的10%,個人支付率的2%;

  3,失業(yè)保險:單位繳費率為1%,個人繳費率為0.5%;

  4,生育保險:單位繳納比例為1%,個人免費。

  5,工傷保險:單位支付率為0.5%,個人支付不予支付。

  以上就是辭職后社保怎么處理?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看。