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養(yǎng)老保險中斷怎么辦？需要補繳嗎？

　　養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?對于社保大家可能會比較陌生，但是對于社保中包含的養(yǎng)老保險，可能是家喻戶曉的了。都想要在退休后領取到養(yǎng)老金，根據(jù)領取的條件來看，是需要繳納一定年限的，那么養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?

養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?

　　在企業(yè)上班的職工可能會因為各種原因離開原單位，經(jīng)過再選擇又重新就業(yè)是正常的。因此，對于他們的養(yǎng)老金計算辦法，也應符合這種新形勢的要求，以切實保障職工的切身利益。

　　根據(jù)國家的有關規(guī)定，只要在1997年10月以前職工所在企業(yè)和個人都按養(yǎng)老保險有關規(guī)定足額繳納了養(yǎng)老保險費，這8年的工齡就可作為視同繳費年限，退休時在過渡性養(yǎng)老金中有體現(xiàn)。若他不中斷工作，視同繳費年限應為8年零7個月。由于有7個月未繳納養(yǎng)老保險費，過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費年限只能按8年計算，這塊的待遇會有一點影響。

中斷繳費對個人賬戶的影響

　　國家對中斷工作的職工的個人賬戶也做了明確規(guī)定，即職工在中斷工作后未繳納基本養(yǎng)老保險費用時間，不計算繳費年限，但個人賬戶由原經(jīng)辦機構(gòu)予以保留，個人賬戶的儲存額不間斷計算。如果今后不再中斷工作，那么到退休時個人賬戶儲存額中只是缺少1997年10月到1998年5月這7個月的個人賬戶繳費儲存額，假定為1000元，退休時每月個人賬戶養(yǎng)老金只是缺少了這1999元的1/120，即不到10元，應該說是很微小的。

　　也就是說，中斷繳費的時間越短，對個人養(yǎng)老金的影響越小;中斷繳費時間越長，影響越大。為了使退休后的生活得到盡可能多的保障，在中斷工作后，應該采取積極、主動、務實的態(tài)度，從長遠考慮，迅速就業(yè);下崗職工一定要進入再就業(yè)服務中心，學習新的技藝，擴展就業(yè)能力，這樣可以增加個人賬戶上的儲存額，最終是個人受益。

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勞務派遣優(yōu)勢以及如何辦理？

　　勞務派遣優(yōu)勢以及如何辦理?現(xiàn)在很多企業(yè)都是在找尋自己企業(yè)適合使用的靈活用工，以此來降低公司的成本。也有很多企業(yè)找考慮是否需要使用勞務派遣，下面我們就來看看勞務派遣優(yōu)勢以及如何辦理?

　　勞務派遣有什么好處：

　　一，用人單位的優(yōu)勢

　　1人員管理方便專業(yè)。用人單位不需要專門人員或機構(gòu)來管理派遣人員。使用這些人員時，可以根據(jù)職位的需要提出用人單位的需求。勞務派遣機構(gòu)負責派遣員工。具體的日常勞動事務管理工作包括終止勞動關系和其他事項。他們?nèi)控撠熣{(diào)度公司的完成。通常情況下，只要將相關管理規(guī)定分配給派遣員工，就可以根據(jù)分配的任務進行管理和評估。合同到期時，與勞務派遣公司的合同將終止，合同是否續(xù)簽，并且主動權(quán)由雇主承擔。雇主可以在增加業(yè)務時增加人員，減少業(yè)務時可以減少人員，并且雇主非常靈活。

　　2減少雇主中的勞資糾紛。在中國有關法律，法規(guī)和相關政策的指導下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務協(xié)議，派遣公司與派遣人員簽訂勞動(用工)合同。雇主和派遣的雇員只是付費使用關系。這樣，用人單位可以避免與勞資關系中派遣雇員的糾紛。

　　3有利于用人單位解決“進出難”的問題。雇主使用更多的人來對時間敏感和上演。使用雇主的雇主最擔心“當人們進入企業(yè)時，他們必須管理自己的生活”的就業(yè)模式。勞務派遣表緩解了用人單位的后顧之憂，無論員工在哪里工作都可以派遣勞務，勞資關系始終在勞務派遣公司內(nèi)，與雇主之間沒有勞資關系。

　　四個政府機構(gòu)的用人單位通過勞務派遣的方式，不僅解決了政府用人單位的就業(yè)問題，而且避免了因招募，遣散人員等麻煩而引起的問題，提高了勞動者的效率。政府和機構(gòu)的工作。

　　二，工人的優(yōu)勢

　　1可以充分體現(xiàn)個人的個體經(jīng)營。由于勞務派遣公司都建立了個人勞資關系以及檔案和社會保險關系，因此勞務派遣期滿后，雇主可以無障礙地遣返雇主，并重新選擇能力更強的工作。

　　2在勞務派遣合同期間，勞務派遣公司成為用人單位的主體。在執(zhí)行被派遣員工的工資，社會保險和福利時，可以嚴格按照國家法律，法規(guī)進行操作，最大限度地保護員工。各種合法權(quán)利。

　　3勞務派遣實施后，個人可以在不影響原工作的情況下依法建立多勞動關系，并尋求更多的人才的機會和空間。

　　簡而言之，實施勞務派遣后，最大限度地凈化了用人單位的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，企業(yè)可以全力以赴參與市場競爭。勞動關系。同時，改變就業(yè)方式后，勞動者的合法權(quán)益得到了更大的保障。

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