【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇人力派遣 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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人力派遣就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人力資源和勞務(wù)派遣的區(qū)別 合作企業(yè)
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人力派遣常識(shí)

樂山人力派遣公司|人力派遣公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供人力派遣,人才外包,稅務(wù)優(yōu)化,社保代理,崗位外包,勞務(wù)外包等人力資源管理外包服務(wù)

社保個(gè)人交多少

  社保個(gè)人交多少,社保是國家以法律強(qiáng)制執(zhí)行的社會(huì)保障制度,用人單位必須要給員工繳納社保,職工也是需要配合單位繳納社保的,不是說職工不想繳納就可以不用繳的。那么社保個(gè)人交多少呢?

社保個(gè)人交多少 第1張

社保的繳納是根據(jù)工資來進(jìn)行確定的,一般的單位和個(gè)人的承擔(dān)比例為:

  養(yǎng)老保險(xiǎn):單位繳納20%,個(gè)人繳納8%,

  醫(yī)療保險(xiǎn):單位繳納10%,個(gè)人繳納2%,

  失業(yè)保險(xiǎn):單位繳納1%,個(gè)人繳納0.2%,

  生育保險(xiǎn):0.8%全部都由單位承擔(dān),個(gè)人不需要繳納

  工傷保險(xiǎn):單位承擔(dān)0.5%-1.6%,個(gè)人不需要繳納

  注意:各地的經(jīng)濟(jì)情況不一樣,所以各地的承擔(dān)比例也會(huì)有所不同

  舉個(gè)例子:假如每月工資為1680元,那么社保個(gè)人交多少呢?

  1、養(yǎng)老保險(xiǎn):用人單位繳納1680*20%=336 ,個(gè)人繳納1680*8%=134.4;

  2、失業(yè)保險(xiǎn):用人單位繳納1680*1%=16.8, 個(gè)人繳納1680*0.2%=3.36;

  3、工傷保險(xiǎn):用人單位繳納1680*0.25%=4.2,個(gè)人不用承擔(dān);

  4、生育保險(xiǎn):用人單位繳納 1680*0.8%=13.44;個(gè)人不用繳納

  5、醫(yī)療保險(xiǎn):用人單位繳納2521*10%=252.1,個(gè)人繳納2521*2%+3=53.42。

  所以說綜上:社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

  社保個(gè)人交多少的問題就等于= 134.4+3.36+53.42=191.18。

  根據(jù)上面情況來看,社保繳納公司承擔(dān)大部分的費(fèi)用,而企業(yè)的職工只需要承擔(dān)小部分的費(fèi)用。

了解人力派遣

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取消生育險(xiǎn)了嗎?

  取消生育險(xiǎn)了嗎?生育保險(xiǎn)可以在女性生育時(shí)期,有很大的幫助,所以在聽說醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)將合并,很多朋友就產(chǎn)生了許多疑問,是不是取消生育保險(xiǎn)了?下面我們就來看看吧。

取消生育險(xiǎn)了嗎? 第1張

險(xiǎn)種合并后,五險(xiǎn)只剩下四險(xiǎn)?

  其實(shí),在兩個(gè)險(xiǎn)種合并之后,五險(xiǎn)并沒有變成四險(xiǎn),而且生育保險(xiǎn)也沒有被取消掉。之所以會(huì)將這兩個(gè)險(xiǎn)種合并起來,主要還是為了降低管理成本,提高經(jīng)辦的效率。如果是按照以往單險(xiǎn)種來計(jì)算和管理的話,在數(shù)據(jù)方面就需要耗費(fèi)大量的人力和物力,從而不利于節(jié)省人力成本和管理成本。而在這兩個(gè)險(xiǎn)種合并之后,既能夠省掉成本和提高效率,也能夠讓參保者繼續(xù)享受到生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇的。

繳費(fèi)比例是否會(huì)發(fā)生變化?

  據(jù)公布的數(shù)據(jù)來看,個(gè)人和用人單位繳納的保費(fèi)依舊沒有改變,由于個(gè)人并不需要繳納生育保險(xiǎn),就算是兩個(gè)險(xiǎn)種合并了,個(gè)人依舊只需要繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。而對于用人單位來說,那就需要將這兩個(gè)險(xiǎn)種的保費(fèi)疊加在一起。舉個(gè)簡單的例子,如果原用人單位需要幫職工繳納7%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和0.6%的生育保險(xiǎn)費(fèi)用的話,在合并后就將直接繳納7.6%的保費(fèi),也就是說,雖然這兩個(gè)險(xiǎn)種合并了,但對于用人單位還是個(gè)人來說,繳納的保費(fèi)還是和之前一樣,沒有發(fā)生什么改變,只是繳納方式簡化了而已。

生育保險(xiǎn)待遇有何改變?

  當(dāng)然,很多人關(guān)注的就是這兩個(gè)險(xiǎn)種合并后,對自己的待遇有沒有任何影響,醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并后,職工所享受到的生育保險(xiǎn)待遇仍然不會(huì)發(fā)生變化,各項(xiàng)待遇都會(huì)按照現(xiàn)行的法律法規(guī)來進(jìn)行。而這次改變,只是改變了民眾的享受渠道而已,并沒有對參保范圍、保障項(xiàng)目和支付水平造成影響。也就是說,即便是這兩個(gè)險(xiǎn)種進(jìn)行合并,職工所享受到的生育待遇并沒有發(fā)生改變,這點(diǎn)就不需要大家擔(dān)心了。

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