眉山社保外包公司|社保外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬發(fā)放，工資代發(fā)，社保代繳，社保掛靠，社保代辦，人事外包，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

喜訊！瑞方人力上榜2021四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強

　　12月29日下午，由四川省經(jīng)濟和信息化廳、四川省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會指導(dǎo)，四川省企業(yè)聯(lián)合會主辦的2021四川企業(yè)100強發(fā)布會在成都舉辦。憑借多年來在人力資源服務(wù)行業(yè)豐富的服務(wù)經(jīng)驗,瑞方人力成功入選2021四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強，排名第88位。

　　瑞方人力獲獎獎牌、證書

　　本屆發(fā)布會通過線上直播的方式進行，會上發(fā)布了2021四川企業(yè)100強、制造業(yè)企業(yè)100強、服務(wù)業(yè)企業(yè)100強 及 2021四川數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)榜單。會議以“新征程新使命新作為：全力推進大企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”為主題，引導(dǎo)我省企業(yè)深入分析國內(nèi)外形勢深刻變化帶來的機遇和挑戰(zhàn)，加強企業(yè)間實踐經(jīng)驗交流探討。

　　自2004年以來，我省已連續(xù)18年向社會發(fā)布四川企業(yè)100強排序。四川企業(yè)100強的推出為我省經(jīng)濟工作提供了客觀的參考依據(jù)，對企業(yè)制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略具有重要的指導(dǎo)作用,并為企業(yè)與企業(yè)之間的合作創(chuàng)造了有利條件。

　　2021年是瑞方人力成立的第十年，從西部地區(qū)最具影響力的人力資源流程外包服務(wù)品牌，到數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌，十年來，瑞方人力在企業(yè)定位、產(chǎn)品布局、數(shù)字化建設(shè)、文化黨建、工會組織等各個方面不斷突破，銳意革新，憑借專業(yè)、規(guī)范、高效的品質(zhì)服務(wù)獲得勞動者的信賴、市場以及行業(yè)的認可，先后榮獲四川省服務(wù)業(yè)“三百工程”重點企業(yè)、四川省人力資源服務(wù)5A級機構(gòu)、2021年度四川省“誠信企業(yè)”、全國人力資源外包優(yōu)秀服務(wù)單位、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)先進單位等多個領(lǐng)軍類獎項。

　　瑞方人力歷年獲獎(部分)

　　此外，瑞方人力改變傳統(tǒng)人力資源服務(wù)模式，創(chuàng)新運用“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”平臺，為客戶提供全流程數(shù)字化人力資源服務(wù)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，業(yè)務(wù)范圍不斷延伸。目前在四川全省21個地市州成立了分支機構(gòu)近30家。合作客戶覆蓋金融、房地產(chǎn)、工程、IT、通訊、互聯(lián)網(wǎng)、消費、醫(yī)療、電力、燃氣、石油、航空等各行業(yè)領(lǐng)域。

　　此次上榜2021四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強，是對瑞方人力十年發(fā)展成果的肯定和鼓勵。未來，瑞方人力也將繼續(xù)秉持“幫助每一家企業(yè)提升自己核心競爭力”的使命，為客戶、市場提供更加專業(yè)、規(guī)范、高效的人力資源服務(wù)，為四川人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。

　　下附2021四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強完整名單：

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2019年社保繳費基數(shù)會漲嗎？

　　2019年社保繳費基數(shù)會漲嗎?大家在單位上班的時候都是要繳納社保的，社保的繳費也不是一直不變的，國家也在調(diào)整繳費的計算，今天小編就給大家講解社保繳費基數(shù)相關(guān)的知識。

　　這里是告訴大家一個知識，社保繳費基數(shù)怎么來的。

　　社會保障繳款等于繳費基數(shù)乘以繳費率。社會保障繳費基數(shù)至少是社會平均工資的40%，最高是社會水平的300%。換句話說，只要平均社會工資上漲，社會保障成本就會上升。

　　那么平均社會工資增長的速度有多快?

　　我們以北京為例。 2006年，北京的平均高工資僅為3008元。到2016年，北京的平均社會工資已達到7,706元。在此期間，它保持了約10%的強勁增長。與之相關(guān)的最低社會保障繳款也在增加。

　　盡管已經(jīng)提倡減少社會保障費用，但減少的幅度與平均社會工資的增加不相上下。

　　實際上，許多公司根據(jù)您的月平均工資不會支付社會保障金。

　　例如，雖然您的實際工資是每月10000元，但公司將按照社會保障繳費限額5000元報告并繳納社會保障費。這樣，雖然你在當(dāng)期獲得的工資會增加，但從長遠來看，你的社會保障權(quán)益受到損害，至少你退休后得到的養(yǎng)老金會少一些。

　　另外，稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一征收明年社會保險費后，您和單位必須以1萬元的實際工資繳納社會保障金。這樣，雖然你和公司在當(dāng)期支付的社會保險費會增加，但工資會減少，但從長遠來看，這是有成本效益的，這將大大增加你的社會保障權(quán)利。

　　因此，可以肯定地說，社會保障費將在2019年增加。

　　這里必須提到的是與平均社會工資相關(guān)的社會保障繳款的缺點。如果您想享受社會保障的好處，您必須支付最低金額。對于低收入人群而言，收入與最低繳費基數(shù)之間的差異越大，社會保障費用就越重，手中的錢也就越少。雖然養(yǎng)老保險已經(jīng)超過了報酬，但大部分收入都是由社會保障支付的，這顯然違背了社會保障的初衷。

　　以上就是2019年社保繳費基數(shù)會漲嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。