自貢社保外包公司|社保外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬發(fā)放，工資代發(fā)，社保代繳，社保掛靠，社保代辦，人事外包，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年才可以領(lǐng)取？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年才可以領(lǐng)取?我們都知道買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，在退休以后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，那么，養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年才可以在退休以后領(lǐng)取養(yǎng)老金呢?

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年才能夠收取?

　　繳費(fèi)年限條件：最低繳費(fèi)年限

　　繳費(fèi)滿十五年是享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的“門檻”，但并不代表繳滿十五年就能夠不繳費(fèi)，只需員工與用人單位樹(shù)立勞作聯(lián)系，就應(yīng)按規(guī)則繳費(fèi)。詳細(xì)繳費(fèi)年限規(guī)則如下：

　　1、1998年7月1日后參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，到達(dá)國(guó)家規(guī)則退休年紀(jì)，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年的;

　　2、1998年6月30日前參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前到達(dá)國(guó)家規(guī)則的退休年紀(jì)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的;2013年7月1日后到達(dá)國(guó)家規(guī)則的退休年紀(jì)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。

　　3、1998年6月30日前應(yīng)參保未參保，1998年7月1日今后處理參保補(bǔ)繳手續(xù)，到達(dá)國(guó)家規(guī)則的退休年紀(jì)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。

　　4、提前退休，還須一起契合以下條件：格外工種提前退休，其從事有毒有害工種有必要累計(jì)滿八年;從事井下、高溫工種有必要累計(jì)滿九年;從事高空、深重體力勞作工種有必要累計(jì)滿十年。因病提前退休須契合因病徹底損失勞作能力的條件，并經(jīng)勞作能力判定委員會(huì)判定核準(zhǔn)。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的年紀(jì)條件

　　養(yǎng)老年紀(jì)條件：法定退休年紀(jì)

　　(1)男員工退休年紀(jì)為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲;

　　(2)從事井下、高空、高溫、格外深重體力勞作或許其他有害身體健康的作業(yè)，男年滿55周歲、女年滿45周歲，接連工齡滿10年的;

　　(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，接連工齡滿10年，經(jīng)醫(yī)院證實(shí)，并經(jīng)勞作判定委員會(huì)承認(rèn)，徹底損失勞作能力的;

　　(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)療證實(shí)，并經(jīng)勞作判定委員會(huì)承認(rèn)，徹底損失勞作能力的。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年才能夠收取?相信我們都現(xiàn)已了解了。中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)則了養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)交納滿十五年才能收取，但有些格外的工種能夠相對(duì)縮短這個(gè)時(shí)刻。一起，養(yǎng)老保險(xiǎn)的收取還需要參保人到達(dá)法定的年紀(jì)，一起滿意這兩個(gè)條件的參保人才能在退休以后按月收取養(yǎng)老金。

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為什么要把員工社保外包給第三方？

為什么選擇人力資源事務(wù)外包服務(wù)?

　　1、初創(chuàng)型企業(yè)

　　成長(zhǎng)初期，資金有限，需要節(jié)約成本開(kāi)支供給業(yè)務(wù)， 通過(guò)人力資源事務(wù)外包降低成本并解決專業(yè)性問(wèn)題

　　2、有社保合規(guī)繳納風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)

　　過(guò)往企業(yè)在社?；鶖?shù)合規(guī)等有歷史遺留，需要通過(guò)專業(yè)人力資源方案解決合規(guī)問(wèn)題

　　3、大型服務(wù)集團(tuán)

　　具有多地、多子公司/分公司、多分支人事部門等特點(diǎn)，需要三方服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)勞務(wù)派遣、崗位外包、人力資源事務(wù)外包等人力資源服務(wù)

　　4、人員流動(dòng)性較大的發(fā)展中企業(yè)

　　企業(yè)人員流動(dòng)大，人事部門事務(wù)性工作繁瑣需要通過(guò)專業(yè)的派遣外包解決效率和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

　　5、連鎖門店

　　連鎖門店具有管理分散及人員流動(dòng)性高等多重特點(diǎn)，需要三方服務(wù)機(jī)構(gòu)籌劃社保合規(guī)、人工用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等問(wèn)題

　　6、事務(wù)性工作耗時(shí)間

　　企業(yè)HR疲于事務(wù)性工作，難以付出精力深度研究和長(zhǎng)期跟蹤，無(wú)法全面解決問(wèn)題。

　　7、員工參保意識(shí)強(qiáng)要求高

　　如今社保掛鉤眾多公共政策，員工非常關(guān)注自身參保情況，斷繳后果嚴(yán)重。

瑞方人力人力資源事務(wù)外包服務(wù)值得信賴

　　1、四川領(lǐng)先品牌：分支機(jī)構(gòu)30余家。近年來(lái)連續(xù)榮獲四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、四川省服務(wù)業(yè)“三百工程”重點(diǎn)企業(yè)、四川省人力資源服務(wù)5A級(jí)機(jī)構(gòu)、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)誠(chéng)信示范服務(wù)機(jī)構(gòu)、成都市人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、“智匯巴蜀·成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈大學(xué)生最喜愛(ài)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”等多個(gè)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　數(shù)字化技術(shù)平臺(tái)：瑞方人力以瑞人云系統(tǒng)賦能業(yè)務(wù)開(kāi)展，以兼顧業(yè)務(wù)操作的靈活和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)為目標(biāo)，聚焦業(yè)務(wù)場(chǎng)景，滿足區(qū)域政策、組織職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的多樣性和靈活性要求，以更高維度的獨(dú)特開(kāi)創(chuàng)性設(shè)計(jì)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)，全面打通底層架構(gòu)與數(shù)據(jù)，以更加成熟、完善的科技能力為客戶提供準(zhǔn)確，安全，全流程可視化服務(wù)。

　　高素質(zhì)專家團(tuán)隊(duì)：創(chuàng)立10余年，瑞方人力擁有一支由100余名資深人力資源服務(wù)專職人員組成的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。

　　高質(zhì)量客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：合作客戶覆蓋金融、工程、IT、通訊、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、醫(yī)療、電力、燃?xì)?、石油、航空以及政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位等各行業(yè)領(lǐng)域。

　　綜合性解決方案：通過(guò)線上線下一體化模式，充分滿足客戶的個(gè)性化需求，創(chuàng)新產(chǎn)品方案、服務(wù)模式，結(jié)合SaaS平臺(tái)，為企業(yè)客戶提供專業(yè)高效、多元靈活的綜合解決方案。