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養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是如何確定的？

　　養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是如何確定的?我們都知道養(yǎng)老保險是繳得越多，退休以后領取的養(yǎng)老金領取得越多，而養(yǎng)老保險繳多少其中重要的因素之一就是繳納基數(shù)。那么養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是如何確定的?

養(yǎng)老金基數(shù)（養(yǎng)老金繳費基數(shù)）

　　養(yǎng)老金基數(shù)即養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，是計算現(xiàn)在應當交納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)。這個基數(shù)主要與本人的工資基數(shù)相關(guān)聯(lián)，與未來的養(yǎng)老金數(shù)額、與社會平均工資無關(guān)。但是如果你的實際收入額過高或過低于社會平均工資時，這個基數(shù)則需要調(diào)整。

養(yǎng)老金繳費基數(shù)是如何確定的？

　　職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

養(yǎng)老金基數(shù)計算方法

　　養(yǎng)老金繳費基數(shù)=上一年度職工的年平均工資
　　養(yǎng)老金月繳費基數(shù)=上一年度職工的年平均工資/12

　　【示例】：假設平均月工資是2000元：

　　1、你工資是1500元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是2000元，按8%比例，你應當繳費160元;

　　2、你工資是8000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是2000元×3=6000元，以上的2000元不計為基數(shù)，按8%比例，你應當繳費6000元×8%=420元;

　　3、你工資是1000元，低于社會平均月工資的2000元×60%=1200元，則你的養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)以1200元計算，按8%比例，你應當繳費96元。

　　將來你的養(yǎng)老金在計算時是按當時的社會平均月工資×你的繳費年限×1%+你的全部繳費/120(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應的規(guī)定)。

養(yǎng)老金基數(shù)上下限設定原則

　　【養(yǎng)老金基數(shù)上限】：職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù);

　　【養(yǎng)老金基數(shù)下限】：職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。

　　養(yǎng)老金繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%;最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。各城市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。

　　【養(yǎng)老金繳費基數(shù)調(diào)整周期】：同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。

　　【養(yǎng)老金繳費基數(shù)調(diào)整時間】：每年4-6月，用人單位應根據(jù)所在市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的通知，申報本單位職工新一年度的養(yǎng)老金繳費基數(shù)。

養(yǎng)老金基數(shù)與養(yǎng)老金的關(guān)系

　　養(yǎng)老金是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成的。繳費基數(shù)越高，計算基礎養(yǎng)老金的相關(guān)參數(shù)“平均工資指數(shù)”越高，相應的基礎養(yǎng)老金也越高;個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養(yǎng)老金的組成部分，職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數(shù)越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養(yǎng)老金也就越高;反之養(yǎng)老金就低。

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社保統(tǒng)籌是什么意思

　　社保統(tǒng)籌是什么意思?在單位繳納社保，單位繳納的費用會進入統(tǒng)籌賬戶，自己承擔繳納的才會進入個人賬戶。那么社保統(tǒng)籌是什么意思呢?

社保統(tǒng)籌是什么意思?

　　統(tǒng)籌基金也就是不記入帳戶部分的繳費，需要進入統(tǒng)籌基金。統(tǒng)籌基金就是所有單位繳費都統(tǒng)一放到一個公共的基金部分，然后在從這個統(tǒng)一的統(tǒng)籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。各個險種的統(tǒng)籌基金都是分別管理的，即各險種有各自的統(tǒng)籌基金。

　　統(tǒng)籌基金主要分為社會統(tǒng)籌基金和勞保統(tǒng)籌基金。

　　社會統(tǒng)籌保險是國家根據(jù)憲法規(guī)定的(就是我們常說的社保)，是政府通過立法強制執(zhí)行的，不取決于個人意志，是一種非贏利性質(zhì)的社會福利事業(yè)。社會保險主要以勞動者為保險對象，當勞動者因患病就醫(yī)而支出醫(yī)療費用時，由社會保險部門給予基本補償。

　　社會統(tǒng)籌保險的權(quán)利與義務關(guān)系，建立在勞動關(guān)系上，只要勞動者履行了為社會勞動的義務，那么就可以享受社會統(tǒng)籌保險待遇，有時為了便于用經(jīng)濟手段進行管理，還要繳少量的保險費。社會統(tǒng)籌保險從保障基本生活來確定，既要考慮勞動者的基本需要，又要結(jié)合國家財政承受能力，還要隨著社會福利保障水平的發(fā)展而提高。

　　1、統(tǒng)籌基金就是按照一定比例，比如多數(shù)地區(qū)是個人繳納8%，單位繳納20%，這些資金合在一起形成統(tǒng)籌基金，用于支付養(yǎng)老金，有的地區(qū)資金不足，地方財政還會補充一些加入統(tǒng)籌基金。

　　2、統(tǒng)籌基金與個人賬戶總額是不等的，統(tǒng)籌基金是用于支付已經(jīng)退休的人員，個人賬戶總額是在職人員的，所以才會出現(xiàn)上面所說的有些地方資金不足。

　　以上就是社保統(tǒng)籌是什么意思的相關(guān)知識，想了解其他社保知識，可以返回瑞方人力首頁查看。