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男職工有必要繳納生育保險(xiǎn)嗎？

　　男職工有必要繳納生育保險(xiǎn)嗎?生育險(xiǎn)一般來說，都是給予女性的相關(guān)待遇，男性職工基本上是沒有太多福利的，所以就有很多男性朋友來問小瑞，男職工有必要繳納生育保險(xiǎn)嗎?感覺上是沒什么用的。

男職工有必要繳納生育保險(xiǎn)嗎?

　　職工社保是國家以法律的形式強(qiáng)制繳納的，并且社保包含醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和工傷，這中社保也是單位需要給同時(shí)繳納的，少繳一項(xiàng)或者只繳納一項(xiàng)兩項(xiàng)都是不行的，必須要全部繳納。

　　職工社保中，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)只需要單位按照一定比例繳納，而職工個(gè)人是不需要承擔(dān)費(fèi)用的，所以說男性職工如果配偶繳納了生育險(xiǎn)，自己的生育險(xiǎn)就沒什么用處了。這里要說的是，雖然沒什么用處，卻也是不需要自己承擔(dān)費(fèi)用的呀。

　　而且生育保險(xiǎn)個(gè)人也是不能夠單獨(dú)繳納的。

　　以個(gè)人身份參加社保的，一般來說只能夠繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，生育險(xiǎn)也無法自己繳納。

生育保險(xiǎn)要交多少錢?

　　社保法規(guī)定，無論男員工還是女員工，已經(jīng)生過孩子或者沒有生過孩子，單位按照繳費(fèi)總基數(shù)的0.5%繳納，個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

生育保險(xiǎn)待遇享受條件?

　　(1)用人單位及其勞動者按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)累計(jì)連續(xù)滿6個(gè)月以上(以生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的日期為準(zhǔn))。

　　(2)符合法定條件生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的。

　　以上就是男職工有必要繳納生育保險(xiǎn)嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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個(gè)稅、社保改革：收入降低、就業(yè)困難？

　　2018年注定是不平靜的一年，諸多改革變化都集中出現(xiàn)在這一年，最惹人矚目的當(dāng)屬個(gè)稅和社保改革。8月31日，個(gè)稅改革塵埃落定，新個(gè)稅法將于10月1日起正式實(shí)施，不僅起征點(diǎn)提高到每月5000元，還首次增加了專項(xiàng)附加抵扣，并按新的稅率表計(jì)算納稅。

　　個(gè)稅改革到底能省多少稅錢?財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所劉克崮教授說：“基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高到5000元，對適用45%稅率人群來說，少交675元/月，對適用低稅率人群來說，少交45元/月。”當(dāng)然，如果考慮新增加的專項(xiàng)附加扣除，將省下更多稅錢。

　　正當(dāng)大家幻想以后吃飯可以多加一個(gè)雞腿的時(shí)候，一張降稅前后到手工資對比表刷遍朋友圈，此表顯示降稅后到手工資不增反降。一“表”激起千層浪，事關(guān)錢袋子，大家神經(jīng)緊繃地關(guān)注最新動態(tài)。原來這張表是打著個(gè)稅的幌子，在說社保征收改革的事。

　　今年出臺的《國稅地稅征管體制改革方案》明確規(guī)定，從2019年1月1日起，將社保費(fèi)用交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。社保費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一將有效阻擊企業(yè)欠繳、少繳員工社保等行為。之前少繳社保，現(xiàn)在足額繳社保，直接導(dǎo)致到手工資減少，所以個(gè)稅改革后，確實(shí)增加了員工收入，而不能與社保改革混為一談。

　　個(gè)稅改革工資增加，社保改革工資降低，升升降降把大家都搞糊涂了，到底工資能不能增加?又是誰最受影響呢?會影響就業(yè)嗎?

　　從政策上看，個(gè)稅改革收益最廣的是中低收入人群;社保征收改革，雖在短時(shí)期內(nèi)影響員工收入，但長遠(yuǎn)利益是巨大的?？傮w來說，個(gè)稅減少將會沖抵一部分社保費(fèi)用，工資到手或許有所減少，但未來養(yǎng)老儲存顯著提高?？梢哉f，個(gè)稅和社保征收改革，極大保障了員工的利益。而受影響最大的當(dāng)屬中小企業(yè)，中小企業(yè)由于利潤較低，都會選擇最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，社保征收改革后，受沖擊最大的也是中小企業(yè)，甚至有人預(yù)言，將有一大批中小企業(yè)倒下，失業(yè)潮也隨之來臨。

　　中小企業(yè)“低繳”、“漏繳”社保費(fèi)用，主要是由于我國社保費(fèi)率過高，造成人力成本增高，利潤空間下降。若合規(guī)繳納社保勢必會造成中小企業(yè)成本增加，運(yùn)營難度上升，為保障中小企業(yè)正常運(yùn)作，我國自2015年起先后4次降低社保費(fèi)率，總體社保費(fèi)率從41%降到37.25%，減少企業(yè)成本約3150億元。但一直降低社保費(fèi)率也并非易事，企業(yè)在國家政策調(diào)控下，也應(yīng)自己尋找出路，提高企業(yè)效率，實(shí)現(xiàn)利潤增長轉(zhuǎn)型。

　　中小企業(yè)在改革巨浪中尋求發(fā)展，降本增效是關(guān)鍵所在。改革中，人力成本上升，用軟件代替冗余的人工，實(shí)現(xiàn)降本增效，是中小企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一出路。在市場降本增效的需求下，HRSaaS作為SaaS領(lǐng)域的一匹黑馬殺出重圍，得到了企業(yè)(特別是中小企業(yè))的廣泛認(rèn)同?？梢哉f，HRSaaS的出現(xiàn)提高了中小企業(yè)在改革中的生存力，減少社保征收改革對中小企業(yè)的沖擊，為企業(yè)降本增效、利潤增長打開了發(fā)展空間。