眉山納稅籌劃公司|納稅籌劃公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)優(yōu)化，勞務(wù)派遣，崗位外包，薪資管理，薪酬優(yōu)化，企業(yè)服務(wù)外包等人力資源管理外包

五險指什么？五險的作用

五險指什么？五險的作用

　　“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。

五險繳納承擔比例

　　五險為社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

　　“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

　　從內(nèi)容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

五險不是白交的，每種保險都有自己的作用：

　　實際上，大部分社保都不是白繳的，最后都是自己的。對個人而言，除了手續(xù)麻煩一點，在經(jīng)濟上沒有任何損失，不但繳上去的錢可以返還，還能有更多的收益。

　　(1)交養(yǎng)老保險的好處：

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　　(2)參加醫(yī)保的好處：

　　參加基本醫(yī)療保險最大的好處就是實行社會統(tǒng)籌，具備共濟性，增強了抗風險能力，保障了職工的基本醫(yī)療需求。

　　(3)失業(yè)保險的好處：

　　失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助，進而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員依照國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險條例》，享受失業(yè)保險待遇。

　　(4)生育保險的好處：

　　生育保險是我國五大社會保險制度之一。社會保障重要作用在于“兼顧公平”，實行第二次分配，使更多的社會成員享受經(jīng)濟和社會發(fā)展的成果。建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。

　　(5)辦理工傷保險的好處：

　　工傷保險是勞動者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，由社會給予物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費。

眉山納稅籌劃公司|納稅籌劃公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)優(yōu)化，勞務(wù)派遣，崗位外包，薪資管理，薪酬優(yōu)化，企業(yè)服務(wù)外包等人力資源管理外包

企業(yè)不交社保的后果有哪些

　　企業(yè)不交社保的后果有哪些，社保是國家以法律的形式進行強制繳納的，但是有的企業(yè)還是會想要不給員工繳納社保，以達到降低成本的目的，甚至與員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議。接下來大家就和小瑞來看看企業(yè)不交社保的后果有哪些。

　　有的企業(yè)為了不按照規(guī)定繳納社保，也是想了很多辦法，比如讓員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議，小瑞在這里要說的是，這份協(xié)議是不產(chǎn)生法律效應(yīng)的。也就是說繳納社保是用人單位必須要做的事

企業(yè)不交社保的后果有哪些?

　　企業(yè)如果未按規(guī)定為員工按時足額的繳納社保，那么企業(yè)將會負上一定的行政責任。根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，將由社會保險行政部門責令限期改正;如若逾期不改正的，將會對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五百元以上三千元以下的罰款。

　　不為員工交社保也會負上民事賠償責任：公司要賠養(yǎng)老金等損失，因不交社保而員工解除勞動合同的，公司要支付經(jīng)濟補償金。

公司不繳納社保，員工可以怎么處理

　　公司沒有按時足額的為員工辦理社保繳納，那么職工可以怎么處理呢?

　　若公司未能按時繳納社保，職工可以與公司協(xié)商，要求公司繳納社保。

　　如果職工與公司未能協(xié)商成功的，那么員工可以直接向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。

　　如果公司不為職工交職工社保的，員工可以解除勞動合同的，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

　　了解了企業(yè)不交社保的后果有哪些，就可以看出企業(yè)為員工繳納社保是多么重要的事，如果想要減輕成本，專注核心業(yè)務(wù)，其實也可以將社保外包出去，交給人力資源事務(wù)外包公司操作管理。想了解更多可以返回瑞方人力首頁進行查看