【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇納稅籌劃 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

納稅籌劃就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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納稅籌劃常識

宜賓納稅籌劃公司|納稅籌劃公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)優(yōu)化,勞務(wù)派遣,崗位外包,薪資管理,薪酬優(yōu)化,企業(yè)服務(wù)外包等人力資源管理外包

重慶社保一個月交多少錢?

  重慶社保一個月交多少錢?社保一個月交多少錢是大家比較關(guān)心的問題,特別是社?;鶖?shù)每年調(diào)整之后,社保繳費不同了大家想要及時了解最新的社保繳費費用。下面,我們就來了解一下重慶社保一個月交多少錢。

  目前我國企業(yè)為員工承擔的社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五項,那么,社保每個月要交多少錢?社保每個月要交的費用計算方法如下:

  總的計算公式:社保月繳費金額=用人單位月繳費金額+職工個人月繳費金額

  用人單位月繳費金額=用人單位社保月繳費基數(shù)*用人單位社保比例

  職工個人月繳費金額=職工個人社保月繳費基數(shù)*職工個人社保比例

  需要提醒的是,社保中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的,個人不需要繳納。

1、社保月繳費基數(shù)是什么?

  社保繳費基數(shù),是根據(jù)當?shù)氐钠骄べY來定的,一般按照平均工資的60%到300%為相應(yīng)的繳費基數(shù)。

  社保繳費基數(shù)需要根據(jù)職工的收入所得而定,其中包括了在職期間,在用人單位得到的基本的工資,因業(yè)績所得的獎金,以及分紅、年終獎,甚至其中的一些津貼等,都算在其中。在你所需要交納社保費用中,需要明確的是,這個基數(shù)是有相關(guān)的上限和下限的。

2、社保比例是多少?

  社保比例通常以百分比形式表示,社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成,社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

重慶社保一個月交多少錢? 第1張

重慶社保每個月要交多少錢?

  在我市2015年度社會保險工作中,適用上年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的,按重慶市統(tǒng)計局公布的2014年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資56852元(4738元/月)執(zhí)行。

  我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保職工2015年度月繳費基數(shù)上、下限分別為2014年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的300%和60%,即月繳費基數(shù)上限為14213元、下限為2843元。

  據(jù)了解,在五項社會保險中,養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險的繳費需要用人單位和職工共同承擔。其中,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,單位和個人繳費比例分別為繳費基數(shù)的20%和8%;醫(yī)療保險為8%和2%;失業(yè)保險為1.5%和1%。

  按照最低下限繳費金額(2551.2元)計算,從本月開始,城鎮(zhèn)職工需自己繳納的社保部分為280.5元(個人養(yǎng)老:204元;醫(yī)保:51元;失業(yè)保險:25.5元,共280.5元),比2014年(下限繳費金額1701元,個人養(yǎng)老:136元;醫(yī)保:34元;失業(yè)保險:17元,共187元)上漲近100元(93.5元)。

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養(yǎng)老保險繼承

  養(yǎng)老保險繼承,養(yǎng)老保險一直是大家所關(guān)注的險種,對于在退休后能夠拿到穩(wěn)定的收入是大家所欣慰的。有人也會考慮養(yǎng)老保險繳得多以后就拿得多,但是每個人的壽命不是自己能夠控制的,如果連自己賬戶中的錢都沒領(lǐng)完就去世了不是很虧?下面小瑞就給大家講講養(yǎng)老保險繼承的知識。

養(yǎng)老保險繼承 第1張

  根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定,養(yǎng)老保險是可以被繼承的。需要注意的是,生前要指定法定繼承人。

養(yǎng)老保險可以被繼承多少?

  根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,參保人員個人死亡的,其個人賬戶的余額是可以繼承的。不過,參保的在職人員和退休人員所繼承的額度算法是不同的。

  如果是參保在職人員死亡,個人賬戶的繼承額,是本人死亡時個人賬戶的儲存額。如果是參保退休人員死亡,個人賬戶繼承額按以下公式計算:

  個人賬戶的繼承額=本人退休時個人賬戶儲存額+退休后個人賬戶利息-個人賬戶月養(yǎng)老金×已領(lǐng)取養(yǎng)老金的月數(shù)。

  按照男性60歲退休來計算,職工領(lǐng)完自己的錢,要到71.5歲。若按照女性50歲退休來計算,領(lǐng)自己的錢在66.25歲領(lǐng)完。

  參保人員在退休前死亡,其個人賬戶儲存額和建立個人賬戶前個人繳費部分的本息一次性支付給其法定繼承人。在退休之后死亡的,個人賬戶里的余額都可以繼承。

  以上就是養(yǎng)老保險繼承的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看