【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企事業(yè)人才獵頭服務(wù)簡(jiǎn)歷篩選方法和流程

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇獵頭服務(wù) 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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獵頭服務(wù)就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 獵頭服務(wù)團(tuán)隊(duì) 合作企業(yè)
  • 獵頭外包服務(wù) 合作企業(yè)
  • 獵頭服務(wù)費(fèi)用 合作企業(yè)
  • 獵頭公司服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 合作伙伴
  • 獵頭公司 服務(wù) 合作伙伴
  • 什么是獵頭服務(wù) 合作伙伴
  • 獵頭提供哪些服務(wù) 合作公司
  • 獵頭服務(wù)的優(yōu)勢(shì) 合作公司
  • 獵頭服務(wù)的關(guān)鍵 合作公司

獵頭服務(wù)常識(shí)

南充獵頭服務(wù)公司|獵頭服務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務(wù)派遣,崗位外包,個(gè)稅代理,社保代繳,薪酬管理,薪資代發(fā),人事外包等人力資源管理服務(wù)

未繳納工傷保險(xiǎn),下班途中受傷該賠錢(qián)嗎?

  社保工傷保險(xiǎn)是公司應(yīng)盡的義務(wù),公司應(yīng)該為每個(gè)入職的員工繳納社保工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的作用,就是在員工發(fā)生工傷的時(shí)候,可給與員工一定的補(bǔ)償金,幫助員工渡過(guò)工傷期。那要是在員工同意了不繳滿工傷保險(xiǎn)的前提下,沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),員工下班途中受傷了,要賠錢(qián)買(mǎi),要給工傷補(bǔ)償金嗎?

  未繳納工傷保險(xiǎn),下班途中受傷應(yīng)不應(yīng)該賠錢(qián)呢?可能給大家直接上社保政策法律法規(guī),不容易理解,下面,我們?cè)谥苯油ㄟ^(guò)案例來(lái)了解吧。

  不久之前,某人民法院依法審結(jié)一起勞動(dòng)者受工傷,用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。最終,法院判決用人單位因未為勞動(dòng)者(即工傷員工)繳納工傷保險(xiǎn),賠償工傷員工損失20余萬(wàn)元。

  據(jù)悉,該員工是在上班途中發(fā)生交通事故,經(jīng)鑒定傷殘程度為九級(jí)。該員工通過(guò)訴訟向侵權(quán)人索賠相應(yīng)的各項(xiàng)損失后,又以其構(gòu)成工傷為由,就其交通事故責(zé)任糾紛中未獲償損失及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金等向東營(yíng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁裁決作出后該員工不服,在法定期限內(nèi)向該院提起訴訟。

未繳納工傷保險(xiǎn),下班途中受傷該賠錢(qián)嗎? 第1張

  法院認(rèn)為,該員工系上班途中受傷,對(duì)東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局依法認(rèn)定的工傷予以確認(rèn)。用人單位未按《工傷保險(xiǎn)條例》為該員工繳納工傷保險(xiǎn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條第一款的規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。”故該用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付相關(guān)費(fèi)用。遂該院依法支持了原告該員工的訴訟請(qǐng)求,判決該用人單位向該員工支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)損失20余萬(wàn)元。

  法官提示:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)積極為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),一方面保障勞動(dòng)者及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益,另一方面,減少單位因賠償造成的損失,避免糾紛纏身。

  所以,為了公司和員工好,無(wú)論是公司還是員工,我們都要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,為員工繳納社保,員工按規(guī)定積極參加社保工傷保險(xiǎn)。

了解獵頭服務(wù)

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公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)

  公積金轉(zhuǎn)移手續(xù),五險(xiǎn)一金中的住房公積金大家還是比較關(guān)注的吧,現(xiàn)在大部分公司都會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi),那么如果換工作的了要怎么辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)呢?下面小瑞就和大家來(lái)一起看看。

公積金轉(zhuǎn)移手續(xù) 第1張

  住房公積金明細(xì)賬戶的轉(zhuǎn)移,包括異地轉(zhuǎn)移和同城轉(zhuǎn)移在內(nèi)。住房公積金明細(xì)賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)都應(yīng)該在符合轉(zhuǎn)移情形發(fā)生后30日之內(nèi)進(jìn)行辦理。

  一、如果職工調(diào)離了本市,按照下面的程序辦理住房公積金異地轉(zhuǎn)移手續(xù):

  1、原用人單位為職工辦理公積金賬戶封存手續(xù);

  2、轉(zhuǎn)出單位的經(jīng)辦人或職工提供身份證、轉(zhuǎn)入地公積金管理中心,出具的公積金異地轉(zhuǎn)移聯(lián)系函,填寫(xiě)《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)》需要原用人單位蓋章和《住房公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》,到轉(zhuǎn)出地公積金中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  二、 有以下列情形之一的,辦理住房公積金同城轉(zhuǎn)移手續(xù):

  1、勞動(dòng)者在本市范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)工作單位;

  2、單位合并、分立的;

  3、其他需要辦理轉(zhuǎn)移的。

  住房公積金同城轉(zhuǎn)移需按照下面的程序進(jìn)行辦理:

  1、原用人單位為職工辦理公積金賬戶封存手續(xù);

  2、轉(zhuǎn)入的單位為職工辦理新增,設(shè)立住房公積金賬戶;

  3、轉(zhuǎn)出單位的經(jīng)辦人或者職工本人需提供身份證、《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)》(需要原用人單位蓋章)和《住房公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》,然后到公積金中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  對(duì)于住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)基本看完這篇文章就有所了解了,如果想了解其他關(guān)于五險(xiǎn)一金的知識(shí)可以返回瑞方人力官網(wǎng)查看