綿陽(yáng)獵頭服務(wù)公司|獵頭服務(wù)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，崗位外包，個(gè)稅代理，社保代繳，薪酬管理，薪資代發(fā)，人事外包等人力資源管理服務(wù)

靈活就業(yè)人員社保

　　靈活就業(yè)人員社保，社保對(duì)于不同的人群都有不同的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然相關(guān)的待遇也是不一樣的，最常見的職工社保大家可能已經(jīng)比較了解了，那么下面小瑞就帶大家來(lái)了解一下靈活就業(yè)人員社保。

靈活就業(yè)人員社保

　　上面說到社保是根據(jù)不同人群來(lái)區(qū)分的，靈活就業(yè)人員社保就是以靈活就業(yè)人員身份參加社保的人員，通常是有本地戶籍，沒有固定工作單位，在職介、人才、街道社保所個(gè)人委托存檔，包括無(wú)雇工人員的工商業(yè)者，未在用人單位參加社保的非全日制從業(yè)人員，以及其他普通靈活就業(yè)人員(包括4050人員)。

　　參加的險(xiǎn)種

　　以北京為例，靈活就業(yè)參加的社保險(xiǎn)種是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三險(xiǎn)，三種保險(xiǎn)只能是捆綁式參加，也就是說不能夠只參加其中一項(xiàng)，也不能只參加其中兩項(xiàng)。(各地政策規(guī)定不一樣)

繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加社保，應(yīng)該按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，分別計(jì)入社保統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

　　普通靈活就業(yè)人員

　　下面還是以北京為例來(lái)講：

　　養(yǎng)老和失業(yè)：

　　下限檔：北京市在2017年社會(huì)月平均工資8467元的40%，即養(yǎng)老月繳費(fèi)677.4元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為40.64元;

　　中間檔：北京市2017年的社會(huì)月平均工資8467元的60%，即養(yǎng)老月繳費(fèi)1016元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為60.96元;

　　上限檔：北京市2017年的社會(huì)月平均工資8467元的100%，即養(yǎng)老月繳費(fèi)1693.40元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為101.60元;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：北京市2017年的社會(huì)月平均工資8467元的700%，即醫(yī)療月繳費(fèi)414.90元。

　　2、享受政府社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼的4050人員

　　按下限檔繳費(fèi)。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：月繳費(fèi)203.22元;

　　失業(yè)保險(xiǎn)：月繳費(fèi)3.77元;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：月繳費(fèi)59.28元;

　　合計(jì)：266.27元。

　　以上就是靈活就業(yè)人員社保的相關(guān)資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)，可以返回瑞方人力首頁(yè)查看。

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人事外包合法嗎？人事外包的服務(wù)對(duì)象？

　　代繳社保合法嗎?代繳社保的服務(wù)對(duì)象?現(xiàn)在很多企業(yè)都是將自己公司的一些事物性工作交給了人力資源公司操作，比如人事外包等等，下面我們就來(lái)看看代繳社保合法嗎?代繳社保的服務(wù)對(duì)象有哪些?

　　一、代繳社保合法嗎，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，代繳社保合法，相關(guān)部門可以依法執(zhí)行。

　　二、人事外包的好處

　　代理社保對(duì)企業(yè)的影響幫助：簡(jiǎn)單地說，社會(huì)保險(xiǎn)代理可以幫助企業(yè)提高效率、避免風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約成本、促進(jìn)發(fā)展。

　　具體來(lái)說：1、人力資源部門從繁重的事物性工作中解脫出來(lái)，專注于核心戰(zhàn)略性任務(wù)，提高人員資源管理的高度。核心競(jìng)爭(zhēng)力2，提供與新的管理技術(shù)接觸的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)速度和效率，3，規(guī)范的操作，隨意的工資有效控制資金，員工管理，管理工作的規(guī)范，促進(jìn)公正性的作用;4、降低成本、緩和資金壓力、克服企業(yè)多數(shù)的國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)提高、就業(yè)安全系統(tǒng)和勞動(dòng)法令的普及;由于人工費(fèi)的直接間接費(fèi)用和周邊成本不斷增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包擺脫了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)可降低的雜務(wù)干擾，最終，公司專注于經(jīng)營(yíng)核心資源。展中心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。5、提供避免對(duì)人才投入大量投資的風(fēng)險(xiǎn)的不確定性。6、簡(jiǎn)化流程和降低成本員工的滿意度。三、代交社保服務(wù)對(duì)象1、外資企業(yè)和異地?辦公室、分行、2、商務(wù)連鎖加盟企業(yè)的常勤經(jīng)營(yíng)據(jù)點(diǎn);3?大型百貨商店超市及其經(jīng)營(yíng)者、4、人事管理職中小企業(yè)、5、無(wú)法交納住宅公積金的個(gè)人經(jīng)營(yíng)者6。自由職業(yè)和流業(yè)相關(guān)人員7、異地社會(huì)保障關(guān)系必須轉(zhuǎn)移到現(xiàn)場(chǎng)人員;8、4050人可以享受社會(huì)保險(xiǎn)

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