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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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勞務(wù)派遣與小時(shí)工派遣是一樣的嗎?對(duì)于用工模式來說,在用工成本高的年代,企業(yè)都會(huì)找尋降低成本的方法,如今就有很多的企業(yè)在使用靈活用工模式。不過對(duì)于各種方式來說大家不是很清楚其中的不同。所以下面我們就來看看勞務(wù)派遣與小時(shí)工派遣是一樣的嗎?
勞務(wù)派遣的具體形式如下:
完成派遣
派遣公司提供全套員工派遣服務(wù),包括人才招聘,選拔,培訓(xùn),績(jī)效評(píng)估,薪酬和福利,安全與健康。
轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣的企業(yè)需要招募,選拔,培訓(xùn)人員,然后由派遣公司與員工簽訂“勞動(dòng)合同”,派遣公司負(fù)責(zé)員工薪酬,福利,績(jī)效考核和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
減員派遣
減員派遣是指由自己招募或雇用的公司員工將雇主的身份轉(zhuǎn)移到派遣公司。公司向派遣公司的員工支付費(fèi)用,派遣公司支付所有可能的費(fèi)用,包括工資,資金,福利,各種社會(huì)保障基金,并承擔(dān)所有用人單位的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)的固定員工數(shù)量,并在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提高組織的彈性和人力資源的靈活性。
試用派遣
這是一種新型的調(diào)度。雇主在試用期內(nèi)將新員工轉(zhuǎn)移到派遣公司,然后以派遣形式試用。目的是利用雇主確保更準(zhǔn)確的選擇,消除選擇的需要,并且在測(cè)試過程中產(chǎn)生錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)有效地降低了人員成本。
短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定聘用和實(shí)施派遣人才的期限。
項(xiàng)目派遣
企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員從事生產(chǎn)或科研項(xiàng)目。
晚上派遣
雇主利用夜間的特定時(shí)間來獲取急需的人才
每小時(shí)派遣
特殊人員以小時(shí)為單位派遣。
周末派遣
在周六和周日派遣人員作為基本定價(jià)單位。
集體派遣
國有企業(yè)事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將部分或全部閑置人員送交第三方?;旧弦粯?/p>
以上就是勞務(wù)派遣與小時(shí)工派遣是一樣的嗎?的資料,想了解更多其他資料,可以返回首頁進(jìn)行查看。
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