30+
屬地化代理跟進(jìn)
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計(jì)服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗(yàn)
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客戶選擇瑞方人力
最終選擇
人力資源服務(wù)信賴品牌
先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
深度簡化人力資源事務(wù)外包公司靠譜嗎
稅負(fù)成本
利潤虛高，稅負(fù)成本攀升
個(gè)稅問題
納稅意識不強(qiáng)，個(gè)稅問題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財(cái)務(wù)
管理層不懂財(cái)稅，業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增
營改增后稅負(fù)成本更高，賺錢越來越難
用工架構(gòu)
用工模式存在問題，無法合理的節(jié)約成本
薪酬架構(gòu)
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
發(fā)票相關(guān)
下游要求越來越多，上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn)：AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
成都代理社保公司|代理社保公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，稅務(wù)籌劃，薪資發(fā)放，崗位外包，五險(xiǎn)一金代繳，人事外包等人力資源管理服務(wù)
“瑞人云”是國內(nèi)首家人力資源全流程外包服務(wù)SaaS平臺，歷經(jīng)3年的不斷更新迭代，全方位實(shí)現(xiàn)讓人力資源服務(wù)全場景線上化。通過科技徹底解決傳統(tǒng)人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)量大、工作量大、流程長且多變、很容易人為出錯(cuò)的行業(yè)痛點(diǎn)。
本著“七大技術(shù)優(yōu)勢”，“四大在線服務(wù)”·，“六大核心功能”，“瑞人云”成功構(gòu)建完整人力資源外包服務(wù)閉環(huán)，幫助企業(yè)和人力資源公司實(shí)現(xiàn)智能化、數(shù)據(jù)化、可視化的人力資本運(yùn)營。
目前，逾兩千家企業(yè)（含各專業(yè)人力資源公司）的20萬名雇員陸續(xù)通過“瑞人云”平臺獲取人力資源“黑科技”服務(wù)。
01
為加強(qiáng)人力資源服務(wù)理論研究成果的推廣和應(yīng)用，促進(jìn)我省人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，四川省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（成都人才園）聯(lián)合舉辦四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)課題成果發(fā)布會。
來自包括“瑞人云”在內(nèi)的四川省業(yè)內(nèi)300多家知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)齊聚一堂，在熱情與激情高漲的四月共同收獲人力資源服務(wù)業(yè)過去幾年辛勤耕耘的碩果。
現(xiàn)場
省人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)課題成果發(fā)布會
02
會議上，“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗做《人力資源全流程外包服務(wù)SAAS平臺技術(shù)研究》課題報(bào)告。此次課題屬于四川省人力資源協(xié)會重點(diǎn)研討課題，旨在為整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)SAAS平臺提供具有針對性，前瞻性的市場指導(dǎo)及引領(lǐng)作用。
課題報(bào)告參考了“瑞人云”從研發(fā)到上線以來的多個(gè)成功案例和對行業(yè)的思考，對“互聯(lián)網(wǎng)+與傳統(tǒng)人力資源服務(wù)融合”，”HROSaaS技術(shù)平臺應(yīng)用與變革”，“人力資源SAAS平臺應(yīng)用與實(shí)際體驗(yàn)”等多個(gè)話題展開論述。
《人力資源全流程外包服務(wù)SAAS平臺技術(shù)研究》重點(diǎn)一覽
SaaS技術(shù)層級架構(gòu)
SaaS技術(shù)發(fā)展歷程
成熟的SaaS服務(wù)模式與優(yōu)勢
HRO SaaS技術(shù)平臺應(yīng)用與變革
人力資源服務(wù)與“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)用融合
成熟的互聯(lián)網(wǎng)工具對人資服務(wù)的影響
人力資源SaaS平臺的應(yīng)用及用戶體驗(yàn)
03
在報(bào)告會現(xiàn)場，“瑞人云”創(chuàng)始人龔曉鷗特別強(qiáng)調(diào)了如何要解決傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)存在的行業(yè)痛點(diǎn)。
龔總說道：
“眾所周知，在過去人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)很多流程上都只能靠人工操作，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。制約整個(gè)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率的關(guān)鍵因素就在于此，如何把線下的細(xì)分工作轉(zhuǎn)移到線上來，讓更智能，更方便，更安全的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)代替人工呢？我們花了大量的精力和實(shí)踐研發(fā)出“瑞人云”，目的就是為了解決這些行業(yè)疑難雜癥，幫助所有的人力資源服務(wù)公司騰飛。”
成都代理社保公司|代理社保公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，稅務(wù)籌劃，薪資發(fā)放，崗位外包，五險(xiǎn)一金代繳，人事外包等人力資源管理服務(wù)
勞務(wù)派遣與小時(shí)工派遣是一樣的嗎?對于用工模式來說，在用工成本高的年代，企業(yè)都會找尋降低成本的方法，如今就有很多的企業(yè)在使用靈活用工模式。不過對于各種方式來說大家不是很清楚其中的不同。所以下面我們就來看看勞務(wù)派遣與小時(shí)工派遣是一樣的嗎?
勞務(wù)派遣的具體形式如下：
完成派遣
派遣公司提供全套員工派遣服務(wù)，包括人才招聘，選拔，培訓(xùn)，績效評估，薪酬和福利，安全與健康。
轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣的企業(yè)需要招募，選拔，培訓(xùn)人員，然后由派遣公司與員工簽訂“勞動合同”，派遣公司負(fù)責(zé)員工薪酬，福利，績效考核和勞動爭議處理。
減員派遣
減員派遣是指由自己招募或雇用的公司員工將雇主的身份轉(zhuǎn)移到派遣公司。公司向派遣公司的員工支付費(fèi)用，派遣公司支付所有可能的費(fèi)用，包括工資，資金，福利，各種社會保障基金，并承擔(dān)所有用人單位的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)的固定員工數(shù)量，并在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提高組織的彈性和人力資源的靈活性。
試用派遣
這是一種新型的調(diào)度。雇主在試用期內(nèi)將新員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，然后以派遣形式試用。目的是利用雇主確保更準(zhǔn)確的選擇，消除選擇的需要，并且在測試過程中產(chǎn)生錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)有效地降低了人員成本。
短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定聘用和實(shí)施派遣人才的期限。
項(xiàng)目派遣
企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)聘請有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員從事生產(chǎn)或科研項(xiàng)目。
晚上派遣
雇主利用夜間的特定時(shí)間來獲取急需的人才
每小時(shí)派遣
特殊人員以小時(shí)為單位派遣。
周末派遣
在周六和周日派遣人員作為基本定價(jià)單位。
集體派遣
國有企業(yè)事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將部分或全部閑置人員送交第三方?；旧弦粯?/p>
以上就是勞務(wù)派遣與小時(shí)工派遣是一樣的嗎?的資料，想了解更多其他資料，可以返回首頁進(jìn)行查看。
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