成都天府新區(qū)代理社保公司|代理社保公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，稅務(wù)籌劃，薪資發(fā)放，崗位外包，五險一金代繳，人事外包等人力資源管理服務(wù)

如何查詢養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額？

　　如何查詢養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額?養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)后，繳納的部分費(fèi)用計(jì)入個人賬戶，大家可以通過查詢養(yǎng)老保險個人賬戶，了解余額情況。那么，如何查詢養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額呢?

如何查詢養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額？

　　1、登錄成都市人力資源和社會保障局官網(wǎng).(cdhrss.chengdu.gov.cn)，點(diǎn)擊“個人服務(wù)→個人社保網(wǎng)上經(jīng)辦→社保證明打印→個人參保權(quán)益記錄打印”，查看個人賬戶情況。

　　2、關(guān)注“成都人社局”微信公眾號，點(diǎn)擊微服務(wù)- -社保證明一四川省社會保險個人權(quán)益信息表”，查看個人賬戶情況。

　　3、關(guān)注成都社保”微信公眾號，點(diǎn)擊“社保服務(wù)一電子證明打印一四川省社會.保險個人權(quán)益信息表”，查看個人賬戶情況。

　　4、下載“天府市民云”APP,點(diǎn)擊“電子社?？ㄒ槐镜胤?wù)-社保證明一四川省社會保險個人權(quán)益信息表”，查看個人賬戶情況。

　　如何查詢養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額?養(yǎng)老保險累計(jì)繳滿15年之后，參保人達(dá)到法定退休年齡，就可以申請領(lǐng)取養(yǎng)老金了，要想退休后每個月多領(lǐng)點(diǎn)養(yǎng)老金，就在退休前多繳長繳養(yǎng)老保險。

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2018年女人多少歲退休？

　　2018年女人多少歲退休?社保相關(guān)政策的改進(jìn)，對于退休年齡的是大家都是想第一時間了解的，這也是關(guān)系到我們拿養(yǎng)老金的一個因素喔，那么女人退休年齡是多少呢?下面，我們來了解一下。

2017年女職工55歲退休年齡

　　女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

　　長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

　　職工在管理崗位的累計(jì)工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時間。

　　勞動合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴(yán)重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

　　對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。

2018年起女性延遲退休新規(guī)定開始實(shí)施

　　據(jù)相關(guān)報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。

　　報告提出，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

　　第一步 2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

　　第二步 從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。

　　報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。

　　報告認(rèn)為鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。報告建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。再次，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。