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牡丹江社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3519 | 17595 | 16% | 8% | 563.04 | 281.52 | 2815.20 | 1407.60 |
基本醫(yī)療保險 | 6198.33 | 18595 | 7.5% | 2.0% | 464.87 | 123.97 | 1394.63 | 371.90 |
失業(yè)保險 | 3519 | 17595 | 0.50% | 0.50% | 17.60 | 17.60 | 87.98 | 87.98 |
工傷保險 | 4239.8 | 21198.99 | 0.90% | — | 38.16 | — | 190.79 | — |
生育保險 | 6198.33 | 18595 | 0.60% | 37.19 | 111.57 | |||
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 3 | 3 | 3 | 3 |
小計 | 1123.86 | 426.09 | 4603.17 | 1870.48 | ||||
合計 | 1549.95 | 6473.65 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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·跟進緩慢,有斷保隱患
·別看報價低
·費用模糊,隱形消費多
·按往年社?;鶖?shù)收取
·調(diào)基后再補繳社保款易錯亂
·下載APP,寄送資料,電話表單
·效率低易出錯,耗時耗精力
·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險
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標準服務(wù)
成都社保找第三方公司代辦有什么好處?很多企業(yè)都找人事外包公司來繳納社保了,而有些朋友還沒有意思到這點,沒有接觸這方面的東西。也就有朋友提問社保找第三方代辦有什么好處?下面我們就一起來看看
事實上,企業(yè)給員工社會保障外包是有一定原因的。員工的社會保障外包后,企業(yè)不需要另設(shè)人事部門或人事專員職位,節(jié)省了人力成本。通過社保機構(gòu),企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門可以從繁瑣的社保繳費事務(wù)中解脫出來,減少一些繁瑣的事務(wù),從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力,專注于企業(yè)的核心和戰(zhàn)略工作。
企業(yè)選擇社保代理后能解決什么問題?
社會保障機構(gòu)可以做到這一點,企業(yè)本身也可以。那么,企業(yè)為什么選擇充當社會保障代理人呢?企業(yè)通過社會保障支付員工工資能解決什么問題?
企業(yè)選擇社保代理的原因如上所述,企業(yè)可以通過員工社保代理真正幫助企業(yè)解決一些問題,具體如下:
解決就業(yè)風險問題:企業(yè)需要很長時間才能將員工納入社會保障、支付、報銷等。浪費了大量的人力物力。如果員工是社會保障的新手,也可能導致員工的社會保障缺失或被破壞。這將影響員工享受社會保障福利,也可能給企業(yè)帶來一定的勞動爭議風險。然而,選擇一個社會保障機構(gòu)可以解決這個問題,并在該機構(gòu)的專業(yè)幫助下減少上述情況的發(fā)生。
解決異地員工的保險問題:如果一個企業(yè)為異地員工繳納當?shù)厣鐣U?,員工享受社會保障待遇就非常不方便。企業(yè)選擇委托第三方人力資源服務(wù)提供商為其員工支付社會保障后,可以允許員工享受當?shù)氐纳鐣U洗觥?/p>
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